「粉絲團小編」是百年難得的基層人員出頭的機會,為什麼?(舊文分享)

年輕人起薪,愈來愈低?

青年失業,四小龍最慘?

有次與一個長輩的女兒聊天,她剛畢業,待過廣告公司拿22k之後轉到某家傳產公司做in-house的行銷專員,錢少事多離家遠,然後,不免俗的,他們公司也開了一個粉絲頁,然後也照例的,這家公司沒有預算可以外包粉絲頁,也沒有預算可以多請一個人。

於是,她做

「這東西原本是上頭丟給我們經理的,我們經理丟給我們資深專員,然後,」她說:「資深專員又丟給我做!」

她說得很無奈,我想像那顆叫做「粉絲團」的燙手山芋沒人要接的畫面,一邊點點頭,聽她繼續說。

「偏偏大老闆又很在意這個!每一兩天就會問起這個事情(粉絲團),弄得大家都很緊張。」她說。

我想像著那個緊繃的辦公室空間,一個隨時會發飆的老闆,在走廊外面踱來踱去。

「而且,最慘的是,」她說,「包括大老闆、中老闆、小老闆,所有副總和協理都有Facebook帳號,常常親自在上面按『讚』!」

我想像她每天PO文,檢查再檢查,懷著極度戒慎恐懼之心情按下「送出」鍵。

「好累好煩,每天都是。」她說。

我紓了一口氣。

然後,我緩緩的告訴她──

「妹,」我問。

「你現在幾歲?」

她答:「25。」

我想像我的25歲,然後語重心長的告訴她。

「你來到一個難得的世代。」我說。

「在這個世代,你才25歲,卻有一件事情(經營粉絲團),可以讓你的主管和同部門的資深同事開始仰賴你,進而讓他們喜歡你。」

她默默的聽。

「然後,你負責的這件事(經營粉絲團),竟然可以代表你的部門,去討好你的大老闆。」

她默默繼續聽。

「最後,最重要的是,」我說:「你做得很好,就立刻被所有主管直接看到,而且是在短短一小時內就可以全部看到!」

你知道,這是多麼了不起的機會嗎!

你知道,我們以前年輕的時候進大公司,這是多麼不可能的機會嗎?

你知道,我們以前還是菜鳥的時候,多麼渴望有這麼一個機會不要被上頭壓著,而是繞過去和全公司展示我的每一項優點嗎!

這種機會,通常長得不怎麼「好看」,都是那些我們認為「不典型」而且「不在當初徵才項目內」的工作;不過,愈是這樣的工作,卻愈是一個讓你可以三級跳的機會!

當大部份的工作和可惡的階級制度,埋沒了大部份的基層人員的時候,卻有些基層人員,其實有機會可以讓大主管們直接看得到,然後,或許,或許,可以儘快脫離低薪、失業的危機。

你做的每一件事,有機會被老闆看到、「按讚」,這是百年難得一見的。

我們以後會有更多這樣的機會,問題是,我們是否能停止抱怨,然後,看到這些機會?

7月初,我們最受粉絲團小編歡迎的「Facebook粉絲頁小編100個國外成功案例分享」課程又要回來了!此課程原價為$2500元,降為$1800特惠價,時間在7月1日(星期一)的下午2:00開始,總共三小時,學員將會收到高達100個國外粉絲團經營的「手法」,注意這是小編的寫法、圖片用法……這可能是第一次,臉書小編一次看到這麼多「國外案例」(國外案例向來是小編極度缺乏的),並且參考這些案例的「經營手法」,立刻,在當天課程結束以後,就可以運用到自己的粉絲團上面:

PO文還有什麼策略?

粉絲團的用圖、用封面照,還有什麼策略?

粉絲團的操作技巧還有什麼方法?

我們收集了高達100個各具特色的國外粉絲團經營案例,與大家當場分享、分析。

一、「高粉絲數、高互動數」的粉絲團:從各大知名排行榜挑選出來,加以解析,為何這些粉絲團會有這麼高的互動、粉絲總數。

二、「高質感」粉絲團:從行銷的角度來看,粉絲團不只是粉絲數高就好,它的經營,有沒有行銷效益?這些「高質感粉絲團」的部份案例由Mr.6部落格與案例分享中收集而來,部份是來自其他國際文章的推薦報導。

三、「特別有創意」的粉絲團:各式各樣的粉絲團經營的玩法,在塗鴉牆上的小活動、很特別的創意、運用Facebook機制,在合乎規範的情形下(很重要!)來玩一些驚喜的小互動。

讓小編能學到至少100招,帶回去。

活動名稱:Facebook粉絲頁國外成功經營案例分享,超過100個成功案例
活動日期:7月1日(一)下午2:00~5:00 共三小時豐富課程
活動地點:台北市捷運南京東路站附近(待通知)
註:因場地限制人數有限,若額滿只能等到下一次,歡迎報名

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