「正直」的價值觀我們已經足夠,現在我們需要「更聰明」,歡迎所有人來參加免費的「新世代管理年輕人座談會」(附便當)

最近社會紛亂,我有一個感想,就是台灣人對「正直」的價值觀。

無論你是站在哪一個方向,你都覺得「正直」是很重要的,只是你正直的方向和對方不一樣,但因為你覺得「正直」是最重要的價值觀,於是你打死了就是要抗爭到底,你為了維護「正義」而抗爭到底。

看他們每一台政論節目,每個人這麼振振有辭,就是因為他們都是「正直」的人,只是為了不一樣的意見而正直,而他們也在當下因為正直而享有極高的社會好感(至少在支持同樣觀點的眼中是這樣),因為,整個台灣社會都充斥著「正直」的價值觀。

但當大家意見不一樣,而大家都為了自己的「正直」而據自己的「理」而抗爭,看起來就會是一群「生氣的人」。

那不是不好,只是稍微激動了點。

當然,正直是一個很重要的價值觀,特別在戰亂時代,我們今天能過好日子,也都是在百年前可能有一些正直的人,做出正直的事,捨去他們性命,換來後代的成就。但是,在現在這個時代,可能不太再以「正直」為一個價值觀,不是說你做事不要正直,而是加入另一個價值觀。

那個價值觀叫做「聰明」

我曾經與美國朋友對話,他們都說,一個smart kid,對所有人來說,就是最棒的稱讚,比說你是一個正直的人,或是一個了不起的悍將都還要重要,當然我不是在說他們這種價值觀是「正確」的,但這樣的價值觀,當他們想要表達他們意見,他們會記得,要以「聰明」的方法。

這是一個很有趣的小小扭轉。

「正直」而且又「聰明」。

而非「正直」又「生氣」。

他們可能一直覺得,他們的政府是一群聰明人,至少裡面有些人,特別是秘密單位,幹的都是他媽的壞事,但他們很「聰明」。電影的炫染,讓他們對「聰明」這個價值觀非常尊崇,因此,當他們很生氣的時候,他們會想辦法讓他的生氣,化為聰明的表現。

我覺得,我們「正直」的價值觀已經夠了,不必再加了。

現在要有的,是「聰明」的價值觀,尊崇聰明,想讓自己變聰明,想讓自己以更聰明的方式來表達自己的正直。

這樣,社會或許會更和諧一點點。

— 廣告分隔線 —

上星期我們推出「新世代管理座談會」,有些反彈,因此我們也決定從善如流,聽從我們讀者的聰明建議,將原本規畫的「新世代管理座談會」改為另一形式──

我們稱為「辯」論加上整「合」的會,就叫做「辯合會」。

邀請最多5~10位企業主管、決策者、管理者,和最多5~10位具代表性的來自其他行業的年輕人,進行一場對立但聰明的對話

是的,兩方都來

而且全程免費,我們請大家吃一份簡單的便當,希望能吸引對此話題最有興趣也最合適的「主管」和「年輕人」一起來討論:

如何留才?

如何讓年輕人接受公司的安排?

如何讓年輕人努力去做好指定之事?

如何賞罰分明?

主管如何融入年輕同事?

時間亦暫訂在2月6日(三)中午,和大家一起分享,限20位。會議過程會全數閉門,若要收到第一手資訊,歡迎企業主管、決策者、管理者前來報名。

年輕的上班族們,也歡迎參加,同樣填寫此表單,詳細註明您目前的公司、年資、為何可以代表其他的年輕人上班族來參加這場座談會。

我們將共同在一個半小時後,整理出對各位有用的「聰明」結論,讓各位可以帶著回去公司。

題目:如何管理年輕人之午餐座談(5~10位年輕人、5~10位主管)
時間:2月6日(三)中午12:30~2:00
限定人數:5~10位年輕人、5~10位主管
地點:台北市捷運南京東路站附近(待通知)
費用:免費參加(贈便當)

一個半小時內我們互相分享、討論出以下結論:

一、如何訂制度規範?
二、如何提升忠誠度?
三、如何提升貢獻意願?
四、如何降低年輕人的負面反彈?
五、如何提升企業在年輕人心中的形象?

報名請點擊這裡

One Comment