這週美國網路上一篇名文，借用科技名詞「Evaporative Cooling」，此名詞是在講某種冷氣機技術，中文翻作水冷式冷氣，或直翻為「蒸發式降溫」。這位作者將這個名詞用得活靈活現，拿它來形容人類的「社交圈」的一個有趣現象──

每一天，都有很多「社團」在辦活動，有幾個朋友相聚的，有十幾個會員的，也有幾十個來賓的，或是幾百個的……有些是你這週末一群朋友的聚會，有的是在夜店固定一起圍一桌的朋友，有的在奶茶店也是圍一桌打牌，有的則是更大群人固定有獅子會那類的聚會……。

它說，這些聚會，最後都不免出現一個現象，那就是──

最想參加這些聚會的人，往往是大家最不希望他/她參加的。

最想認識更多人的人，往往是大家最不希望去認識他/她的。

最想交換名片保持聯絡的人，往往是其他人最不希望拿出名片來和他/她交換的。

有聽懂嗎？

反之，最不想參加這種聚會的人，反而是大家巴望他們能前來參加的；最不想來認識人的人，反而是大家最想認識的；最不想掏出名片的人，他的名片反而是大家最想得到的！

沒錯吧！

這位作者說，由於以上的特性，你會發現，每一個社交的組織，很快就會進入一種「自我沉淪」的行為──

作者將此行為稱為「Evaporative Cooling」(蒸發式降溫)，大家會開始發現，咦，怎麼最重要的人都不想來參加活動了？於是「溫度」降下來了；次重要的人也慢慢覺得沒趣了，於是溫度再降下來了……最後，只有該組織最重要不可分的成員還在裡面「硬撐」著，然後參加的人都是非常普普通通的、誰都不想認識的人、誰都不想換名片的人。一點一點的就會淪為那種「你不想去的組織」，那種你一聽就歎氣：「唉，我懶得去了」的組織。甚至影響到我們大家對社交圈的既定印象──每個人提到「社交場合」，往往有一半都覺得，那種場合很無聊、很爛。

有趣的是，那些將社團「蒸發降溫」的重要VIP人物，都跑到哪裡去社交了？

這位作者說，他們都到了自己「私下」的場所、私下的社團。這種社團活動因為害怕出現「蒸發式降溫」，所以都有幾個特性。其中最常有的特性就是「不對外開放」，以私下好友的名義私下聚會，但你看常常會有人帶外面的人進來，把關甚嚴，絕不廣招，不過，也有一些社團，雖然完全對外開放，但主題非常之艱澀，譬如說總是一整個下午的專業研討會，沒有幾個人聽得懂，於是來的人沒有閒雜人等，不易發生「蒸發式降溫」的慘劇。

這篇文章有價值之處在於此作者以罕見的切入點，簡單又沉重的點出了社會社交圈的奇特現象，而這現象，大部份的年輕人是不知道的。年輕人剛離開學校不久，往往先是認為讀到「商業雜誌」的文章就認為自己懂了全世界，然後參加過一些座談會就是浸入了整個業界最菁華？這很像計程車司機總是以為自己很了解每個產業一樣，殊不知，就是因為人類是社交的動物，因此真的有一些私下的社交聚會，一直以來都存在著，但若你不知道，就是永遠都不會知道，就算知道了，也是知道一兩個，要再繼續往「上」走還得有人帶路才行。

每一層，都有它自己防範「蒸發式降溫」的方法。一層一曾往上走。

你，有興趣走嗎？

從國外回來，我在台灣的朋友手指數得出來，而寫部落格的六年來，曾應重量級人士之邀，參加過幾些這類型的私下場合，就我一個外人，其他皆熟人；或是由廠商特招待的聚會，我有幸進入；或真的是朋友的朋友，找來作主題式的交流。有的你一看，這些人在眼前，竟不好意思拿出名片交換，就算伸出手也只是被抽走名片而八個人只拿到二張名片……，這麼的高檔。我了解到，人們就是在找機會彼此攀附，愈多的參加，就帶來愈多的「機會」，但為了這些「機會」，卻得犧牲「下班後」的時間。

如果你有興趣，你可以繼續玩這個，直到你進入最頂級的俱樂部為止，但，我卻是被這些「機會」所需要投入的「下班後時間」給壓得喘不過氣來。我問：上班的時間，不是才應該是全力以赴的時候嗎？怎麼好像我的「機會」都得到下班之後才能去追求，這樣不是很累？

後來我說服了自己，別去追求這些「機會」。雖然這些場合或見面，帶來的的確是「機會」，但也就只限於「機會」。所謂機會，就是不確定的遭遇，你真的認識了對的人，而對的人又帶來一個機會給你；你取得了這個入場票，但後面你還需要繼續努力……當然，這過程就好像賭博，是愈玩愈投入，愈走愈感覺到自己真的好棒好了不起，也不至於輸到血本無歸，但，我覺得，我的機會應該在「上班」的時間而非下班後。

基本的工作上，我們思考，好好專注，然後將它做得非常好。這不再只是「機會」，它是你的「答案」，你答得好只需要幾次，你的人生就是翻倍，不用再去追求那些最頂級的社交活動。

所以，我想，那位作者或許只對了一半，很多人確實都一度參加了社交，然後將該社團給「蒸發式降溫」掉了，但，他們並不是離開這個社交場合去參加更頂級的社交場合，而是totally完完全全的離開了所有社交場合。

需要的是堅定、信心，換來的是專注、實際，最後成功的機率可能大增。這些社交「機會」，也自心裡徹底完全「蒸發」了。