美國開始推崇亞洲的平民執行長,亞洲企業反而該開始聘用百萬年薪執行長?

今日忙碌,簡短詮釋一篇有趣的文章。這星期在美國CBS有一篇文章,提到了日本航空(Japan Airlines)的執行長 Haruka Nishimatsu ,這篇短短的文章,讓我們嗅到了「東西方」轉變

應該說,這位執行長,或者是日本航空,本來不應該上這個美國CBS新聞的;而這位日本執行長,這次被CBS特別的點出來報導,原因是──他,竟然搭著「公車」來上班!

很有趣。這樣的狀況,其實在亞洲這邊的雜誌常常寫到,我們總是說,那個某某企業的首富多麼的「平民化」,咖啡一定喝到完,連盤子裡的剩留的也喝光光;紙巾會使用好幾次……。

這些觀念,老美看到,下巴快要掉下來

怎麼會有這麼……節儉的執行長呢?

這位日本執行長,買西裝都是在「平價商店」買的。他認為,當他與其他同事坐在一起開會,一群平價西裝中只有一間Armani西裝,會讓他和同事們有距離感!這個在亞洲企業很正常的「道理」,竟令美國CBS嘖嘖稱奇!

然後,「百萬美元富翁」是許多美國人一生的夢想,但,報導還提到,美國500大企業請來的這些執行長,年薪早就已經在百萬已上,出入各州常常是搭著私人小飛機。相較之下,日本航空這位聘來的執行長,他的年薪,竟然一度只有9萬美元!尤其當公司必須減薪時,這位執行長也不忘了砍自己的薪水。

這篇報導繼續再作了一些「比較」,他們說,以Merrill Lynch的老闆為例,單單裝璜辦公室,就花掉100萬美元!但是,這位日本航空的執行長,卻決定將他辦公室四周的牆「全部打掉」,讓員工可以隨時走進來,歐不,不必走進來就已經進來了,等於是將執行長放在和大家一起的cube裡,這樣的「簡約排場」,是美國CEO完全無法想像的。這位日本執行長還說了一句很中聽的話,他說,這種距離感會讓執行長高高在天上,這樣一來,員工變成只是「聽令行事」。他不希望這樣,他希望,他的員工可以「自己思考」!

問題來了,美國人現在開始發掘東方的美,但東方人,是不是也應該看看美國執行長的「美」

由於「執行長的薪水」是二年前金融風暴最被抨擊的項目之一,當美國還沒完全從金融風暴的陰影中恢復自信,他們自然會繼續以這位日本執行長的印象,繼續向美國的執行長們施壓,要他們崇尚節儉、作風平民,但我覺得,如果這次的東西方交流,只是這樣一面倒的看法,未免太可惜──

我們想想,為何美國的執行長會這麼奢華?

這一點,應該先看看,美國的年薪是比亞洲還高,但是,美國的執行長的年薪卻又「更高」,高得無法想像。為什麼這些500大企業願意付這麼多錢給一位執行長?

那是因為,顯然,一位執行長就足夠擔起整間公司的營收成長。他的智慧、他的人脈、他的經驗,足以決定一間公司的發展!

所以,當這些企業是這樣看「執行長」,那麼,他們當然願意付出非常高的薪水,而這些執行長年收入如此高,自然就是這樣的生活狀態;為何他們不懂得在媒體面前「有分寸」一點,可能是因為他們從來不懂得媒體的威力,也因為他們民眾的價值觀從來不是建築在「約束」而是在「能力」之上,所以能力強的人,有錢可以呼風喚雨、富可敵國都是正常的,也應該被崇拜的。

問題是,亞洲的企業,有沒有給執行長這樣的權力?或說,一些傳統的財團或集團,是否到現在還是以二代、三代的掌門人,拿著執行長大位不放,或者只聘用「老臣」,不懂得從業界聘用原本應該坐擁金山、自行創業早就退休的這些「百萬身價」的能人高手,來擔任執行長一職?

那是美國的思維,造就這麼高薪的執行長。東方的企業現在要更上一層,不應該因為美國開始看東方而沾沾自喜啊!

亞洲終究會需要百萬美元年薪的執行長,只是遲早而已。

順帶一提,我們現在做了一個「未來CEO培育計畫」,希望在三~四個領域培養CEO級好手,責任多元,擔當子公司的領導者,如果你已經畢業超過六年、並擁有六年以上的工作經驗、曾有管理經驗佳(十年以上更佳),歡迎來信報名contact.mr6@gmail.com, invite.mr6@gmail.com,信件標題請註明:「未來CEO」。

12 Comments