哪些公司已經準備好，聘用自大的人？

我們知道，現在的企業最討厭草莓族，禁不起考驗，但草莓族可不這樣想，他們認為，企業「沒有資格」聘用他。

我開始在想，或許，草莓族是對的──

怎麼說呢？最近在美國網路界就有一個特別的「求職者」跑出來了，這傢伙開了一個網站叫「反過來的求職者」(reverse job applicant)，什麼叫做「反過來的求職」？請先讀讀我在本周《非凡新聞周刊》的文章：

最近美國網路界流行以「毛遂自薦」的方式找工作，這樣的型態大約是在去年中開始的，最知名的是一位失業的金融家自製部落格，站在紐約華爾街的街頭找工作，後來，他還真的找到了一個好工作。然後，有一位仁兄跑到Google上面登關鍵字廣告找工作，他也還真的找到了工作，引發大家討論，後來還有一陣子，一些工程師拚命的寫「即時網」，分別被一些大網路公司主動聘用……。突然間，大家都開始流行「主動出擊」，自己找工作！而這個風潮，更在最近一個叫「反過來的求職」(The Reverse Job Application)，達到最頂峰。

這位求職者可能在他的領域小有名氣，實力不錯，認為他的價值很高，所以，不應該他自己去找工作啊？公司應該主動來找他！

他深信這個概念，於是，就做了一個叫「ReverseJobApplicant.com」的網站，但這網站可不放「履歷表」。對他來說，「履歷表」是「公司的期望」，他覺得他夠了不起，所以「反過來」的列出一大串「他的期望」。譬如，他希望，身為他的老闆，你必須對這個產業充滿熱情和興趣，要有自己獨一無二的產品，還要有強大的說話與寫作能力（竟然這樣要求主管），才能與他溝通……等等。

頗有道理，但是沒禮貌！

這位「反過來的求職者」對他的「創舉」還蠻自豪的。以往都是由求職者寫一份履歷表，還必須為了每間公司寫不一樣的內容，但在他的網站裡，所有來到此網站的企業主，都「反過來」必須填寫一份表單，詳述他們家公司的工作的內容，再由這位求職者來「選一間公司」。他振振有詞的表示，這樣「反過來的求職」概念，可以幫助他找到他想要的工作。

專欄文章中，我並未對這位「求職者」提出評論，不過我聯想到，這樣的「反過來的求職者」的態度，和西方的個人主義有極大關係，在這樣的概念下，歐美公司「惜才如命」，可以花重金去取得某一位人才，所謂的「簽約金」(Signing Bonus)司空見慣，不必到高階主管，平常的員工都有機會取得簽約金；美國的企業往往太注重單打獨鬥，有些很厲害的角色，由他們來撐起整個公司的未來，由5%的「聰明人」，拖著95%的「笨蛋」。在過去的三十年裡，尤其在科技業，美國企業透過這樣的方式取得了很好的知識工作者為他們工作，知識工作者由於無法以傳統的方式來「管理」，因此美國企業讓他們「單打獨鬥」，完成許多了不起的事，在全球搶得先機。

但，我預測，當東方的企業也慢慢的將管理學，一步一步的帶進以「大腦」為主的知識相關的公司，以從前管工廠的那一套，拿來管知識工作者，慢慢的抓到訣竅，到時候，全球企業的競爭優勢，可能從「西」移到「東」。所謂工廠式管理大腦，是大腦依然自己在工作，有自己的想法、有自己的做法、有自己的走法，但是，它卻能在一間公司如工廠般的制式規則下，充份的發揮自己的想法來運作，這個在目前是不存在的，不存在於歐美，也不存在於亞洲；歐美可能不需要這樣的公司，但亞洲向來善於將人們融合進一套系統，「工廠」的制度在歐美格格不入，在亞洲卻非常ＯＫ，現在，我們思考，要怎麼做出這麼一個制度來？

目前這個制度顯然不存在，看，如果一個很「自大」的人來到你的辦公室，你，敢聘用他嗎？

當一個很「自大」的新同事來到辦公室，你，會覺得他可以融入嗎？

你一定會說:「如果他表現得好，就沒問題了！」

但，問題就在，你怎麼知道他表現得好？如果一開始就是團隊工作，這樣的自大狂，從一開始就惹火了同事，大家都說他價值不高，但，真的不高嗎？自大的員工，一開始也惹火了主管，主管就覺得他不行……在東方團隊合作的氣氛下，可能永遠看不出一個自大的人的真正的績效，以致於我們永遠不敢聘用這樣的一個人。

這讓我想起「草莓族」，也是公司同樣不敢聘用的人，這位年輕人無論他/她的外表是一個弱不禁風的小姐，還是髮型怪異的少年，還是服裝特色的嘻哈，就會發生和自大族一樣的狀況，但我們有沒有想過，我們覺得草莓族還沒準備好，但草莓族也覺得「公司還沒準備好」。

當然，這很像一個小朋友，喝了一小口咖啡，很高興的說：「我長大了！」草莓族還需要很多很多的訓練，他們在初入社會之時必須想辦法好好的讓自己待在一個地方多磨練，才會有成長的一天，一開始就太有想法、太有主見、太「自大」，他的職涯不可能再進步。

問題來了，一間公司無法容納草莓族，那麼，可以容納一個自大的人嗎？

草莓族不只反應了年輕人的問題，它也意外的反映出公司的問題──或公司的機會。

這篇文章寫出來以後，到了昨天，這位仁兄再發了一篇稿，這篇稿子的目的無他，就是要告訴大家：

「你們別再罵了，我………找到工作了！」

他說，真的有十幾間公司，有的還不錯的，主動填了他網頁上的那張表單，然後他真的加入了一間新創公司。我想，這位先生以後的日子不知道會過得怎樣，他或許繼續耍自大，在一間美國公司還是可以單打獨鬥、和同事保持表面關係，得到同事的尊重，但他的性格不會改變，他曾經做出了這麼一個「Reverse Job Applicant」，那個叛逆的、自大的「靈魂」，永遠在他的心中。

在我預測的全球企業的競爭勢態，將會來到下一個階段之前，有哪間亞洲公司「好膽」敢去填那張表單去聘用這位「倒過來的求職者」，就表示你可能已經研究出來了。

那麼，如果有這麼一天，那麼，第一件事不是到該網站去填表，而是先接受下一個莫名其妙、遲到早退、自大得和什麼一樣的草莓族！