Wal-Mart推出史上最大員工學位計畫，其他人得靠自己再給白天工作一個夢！

這周末，李嗣涔校長提到「台大學生當藝人很可惜」引發了各界論戰，新聞媒體這幾天更拚命放送「台大五姬、13妹」還找來台大畢業的藝人發表意見。兩代之間的隔閡，從以前到現在就一直在發生著，年輕人做的事，長輩看了不可能多順眼。

不過，有一件事一直都未改變，那就是──

無論在不在台大，無論是不是到演藝圈，大學畢業生最後所做的工作，往往都不是和他的所學有「直接」的關連。「間接」或許有，但「直接」的很少，以網路產業來看，大部份的工作職缺在目前教育體系並沒有「絕對對應」的項目，所以，有時候學歷只能作參考，我們看的反而是「打工經驗」、「社團經驗」，只有在決定這位候選人之後，再依他的學歷與學位來判定大概需要給多少薪水，如此而已。

公司徵才時面臨這樣學界、業界「青黃不接」的窘境，於是，無論台大不台大，無論是不是在演藝圈，有很多人在工作之後，都莫名其妙的都希望再回去唸書。他們往往不只希望「爬更高」，大部份的是希望「轉方向」，而這種轉，有可能和工作是一樣的，有可能反而是要轉離這個工作，於是，多少上班族將「夢想」放在太陽下山後的「晚上」；白天努力工作，晚上努力進修，希望有一天能「跳出去」。

這樣的環境，健康嗎？

這星期，美國大賣場「沃爾瑪」(Wal-Mart，又譯「威名」) 祭出了一招，想扭轉這個「想跳出去」的狀況，Wal-Mart竟宣佈，要為旗下100多萬名員工們，提供一個史無前例的「線上課程」計畫。其實許多企業早就提供了「線上課程」了，有的是讓員工自行勾選，有的讓員工到外面找尋課程再回來公司報帳，但，Wal-Mart所做的還真的很特別，它，特地跑去和一家大學談長期合作，那是真正的有立案登記、可發「學位」的學校，這間大學不但可以提供線上的學習、修學分，最最重要的是，只要是Wal-Mart的員工，他們每天的工作就都可以「算學分」！所以，白天在Wal-Mart工作在計學分（也計成績），晚上回到家再繼續修線上課程，白天、晚上一起攻讀，比較健康一點。

當然，這間配合的學校當然不是什麼好的公立大學，而是學分學校「American Public University」，雖然學校不怎麼好，但它的學分也是有立案的，他們有高達70個各科系的「學位」可以挑選，什麼科系都有，其實，這些學分學校早就已經對大組織、企業「流口水」很久了，早在去年就已經傳出，這些學分大學開始把腦筋動到「美軍」身上，那些軍人想一邊服役一邊修學分嗎？來他們那邊吧！這次這間學分大學再下一城，竟然巧妙的讓Wal-Mart員工平常所做的工作，也可以扣抵成其中好幾種科系的學分，包括「零售業管理學」、「通路學」之類的都可以。美國的專家已經對這次Wal-Mart宣布非常在意，因為據以前的經驗，Wal-Mart實在太大了、牽扯的廠商，以及在裡面工作的員工人數實在太多（他們說總共有140萬名員工在各地分店與總公司工作！）以致於每次Wal-Mart做一些「內部修正」，往往成為業界的「標準」，進而影響全球其他企業！最明顯的就是之前它新設的環保規定，以及它一度掀起產業熱潮的RFID的規定，而這次，它要首先開始對員工實施「有學分的學位計畫」，就算只有10~15%的員工，最後真的拿到了「學位」，那麼這就好像Wal-Mart突然間增加了高達三家大學總學生量的畢業生！如果除以四（大學四年）的話，意思是說，如果一年就有10~15%的員工畢業，那麼，這間「Wal-Mart大學」每年畢業的學生量，將會是一般大學的12倍！這一定會對社會帶來明顯的影響，會不會讓全球的大企業都開始起而效尤呢？

不過，Wal-Mart這個計畫也不是完全的沒問題，他們目前和該學分大學談的條件是，只要你是Wal-Mart的員工，這間學校的學費當場打折15%，由Wal-Mart出錢，Wal-Mart看起來只出15%，但總和下來三年內預計就要花掉5000萬美元在這批新的教育訓練計畫上，它能不能撐很久還是一個問題。而且，已經花這麼多錢了，真的能讓員工人人都有學位嗎？他們統計，Wal-Mart裡面由於是大賣場的基礎工作，教育水平偏低，高達50%的員工只有高中畢業的學歷，而他們的薪水平均時薪也只有11.75元，令人懷疑，這樣的薪水，就算讓他白天也可以從工作中去累積學分、晚上只要付85%的學費，但一兩年還是要一～二萬美元，他們付得起嗎？

不過，他們提到另一個研究，Wal-Mart裡面的員工至少對這個計畫「很高興」，因為，有高達72%的Wal-Mart員工都對這個「學位課程」有濃厚興趣！Wal-Mart顯然做了一件他們員工會很有興趣的事，但，Wal-Mart為什麼要這樣做？它是在「訓練員工」嗎？誰都知道，在Wal-Mart裡面作員工，並不需要大學的那些教育，最好一輩子就死死板板的專心作收銀台的服務員就好了；Wal-Mart名氣很大，顯然也不需要靠這樣的員工優惠來徵才，那，它為何要這樣做呢？

原來，Wal-Mart此招，尤其是讓「做工作也可以累積學分」這招，是巧妙的讓員工在白天保持一個「夢想」。在Wal-Mart做事的員工，由於薪水低、勞力密集，不可能想一輩子待在那邊，大部份的Wal-Mart員工，一定是一邊工作，一邊暗中希望自己有一天可以離開這裡。

Wal-Mart說：「別偷偷的把夢想放在晚上，讓我們在白天也幫你實現夢想！」

一般上班族，不也是這樣嗎？

很多人一邊工作，一邊其實暗自希望，有一天可以「離開這裡」。為了要儲存能量、累積經驗到這一天，大家只能在白天乖乖的工作，空檔休息時間透過電腦和朋友閒聊夢想，或是到晚上，再進修夢想。Wal-Mart很聰明，他們知道，很多人的夢想就是「唸個更好的大學學位」，所以他們直接就在工作裡提供這樣的「夢想」，這樣一來，員工們工作就能更專心、更努力、更積極、也更快樂啦！

問題是，有多少企業可以和Wal-Mart一樣，提供這樣的夢想？

連Wal-Mart，儘管讓72%員工很高興，但員工付不付得起學費都還是問題！因此這問題不一定得到解決！

原來，「白天的夢想」不能靠老闆，要靠自己。

不能靠學位，要靠自己！

我們都會很自然的以晚上作為夢想，這其中很大一部份是為白天的工作作一種心理上的緩衝，白天多麼不爽，晚上還有一個「夢」在。我有幾個朋友都是晚上進修了好幾年，甚至拿到學位；或憤而申請歐美學校去唸了一兩年回來，結果……還是回到同一個工作，只是「心情」較好而已。

晚上的夢想，根本就是心理作用。白天的夢想，比較實際一點──

我們工作，花一些時間在做其他事情，只希望「有一天可以離開這裡」，不如再給白天的工作一個機會，雖然白天的工作不像Wal-Mart那樣可以算學份，但我們當初會來到這份工作，一定有一連串的顯在或潛在的原因讓我們選了這個工作，我們已經記不清了，但一定有脈絡的；當時的你也是你，現在的你也是你，我們不應該，賭在還不能實現的晚上夢想，而是再給「白天」一個機會。

再看看這個工作，真的這麼無聊嗎？

真的無路可通嗎？

真的沒有希望了嗎？

學位只是讓自己舒服，對大部份上班族來說，真的成功的關鍵在白天的工作。在放棄它之前，值得再好好的看它一眼、再給一次機會。