2家美國創新網站讓你找到更多工作、秀出更多自己

最近美國開了兩個新的徵才求職網站(人力銀行),令人大驚,這方面的網站主題竟還擠得出「藍海策略」!一般的人力銀行就是撮合「企業」和「上班族」,在人力銀行中,最重要的兩個東西,分別就是企業刊登的「求才廣告」,以及職人應徵所用的「履歷表」,這兩個網站,分別為這兩個重要的東西,做了很簡單、很有道理的小(大)改變。

先來看看Linkup.com,這個網站主要改變在「求才廣告」這端。他們發現,一般美國上班族現在都只會到大型人力銀行如Monster.com、Dice去找工作,除非某家公司真的很出名,或真的就在他家隔壁,他才會上這些公司的網站,看看那間公司網站「Career Opportunities」欄位。但,你有沒有發現,幾乎每家公司的網站,其實都有「徵才啟示」的區域,連我們Voofox這種目前還小的公司都有。由於大型求職網站得花錢才能刊登啟示,許多公司就把這些區塊放在自己的網站上,從來都沒有貼到任何大間的人力銀行裡;他們偶爾都會「偷偷上」一兩個小職缺,看看有沒有幸運人士路過看到,Linkup.com稱這樣的工作職缺為「unadvertised」,很可惜,據Linkup.com自己不知哪裡引來的調查,高達70%的工作職缺是「從未見天日」的,如果這數字是事實,那換句話說,只要某個新網站想辦法「爬」到所有公司的官網的「Career Opportunities」區,全部收集成一個新的人力銀行網站,那,它肚子裡的工作機會,就瞬間比任何一家大型網站的2倍

Linkup.com正試圖做這樣的事。它先有些準備,找了好多公司的網站,設定在資料庫裡,今後固定的送爬蟲去爬這些網站。看看它目前已經「爬」到的官網,數量已經相當驚人!Linkup.com用這種方式,拿到一些「別家沒有的職缺」,就開始和其他公司談,對不起Linkup還沒「爬」到你們的職缺,你要不要自己來加?貼一個職缺,必須給Linkup若干元。你說,難道一般網友不會自己到搜尋引擎找到和Linkup一樣的資料?可以的,但若要集結每個公司的網站的資料,在某一段還是得靠「苦力」,不可能自動去爬到。我之前曾為我們不幸完蛋的「VeryJohn我很強」網站寫了一支專門爬台灣各地工作職缺的小程式,簡化到最後,依然需要用人眼設定各個網站的「regular expression」,很麻煩、不好用,還在想還有什麼更妙的方法,不幸Linkup現在已經做出來了。由於現在沒人在搞這段,Linkup只能巧妙的盡量簡化,儘管無法完全自動化,也夠了。

Linkup也暗示了一個訊息:「70%遺漏的資料」,不只存在於徵才的市場裡,網路上的東西超級多,大型網站都要收費,因此它們也就不可能集結所有的東西,總是會有漏網之魚,當漏網之魚多到70%時,Linkup的模式就可以套上去。譬如,假設目前已經有些網站讓人寄信去諮商,但有些諮商師他們,習慣只將聯絡方式放在自己個人網站,現在,如果哪個引擎可以去「爬」這些個人網站,它就能瞬間變成最大的諮商集結網站!這方向的點子,還可以想很多很多。

講這麼多,第二個網站「MyIzzo.com」也很有意思,它打的是人力銀行的另一個重點,也就是「履歷表」。MyIzzo讓所有職人可以將自己的履歷表給「圖像」化,其實這不是新概念,現在有些新創人力銀行,都讓求職者可以放影片、放照片、放聲音,但影片、照片、聲音之外,還是一大堆的「文字」不是嗎!

看看MyIzzo的設計,每個人的「個人首頁」,它的重點和一般求職履歷表很是不同。首先,它把文字全部塞到「Summary」去,留下一大塊空間給「附加項目」,也就是「推薦信」、「執照」、「證照」、「獎項」等等。而它陳列的方式,讓以上這些「附加項目」變成主角

你說,怎麼弄的?除了版型強調,以上所有的「附加項目」,竟然都是用類似Word的外掛插件,意思是說,你要放什麼都可以。像這位的個人介紹,在執照、證照處都是直接將證照的圖像整個放在上面。如果畢業證書、證照都用這樣來表現,可以說,遠比短短一行「XX認證工程師」還要有吸引力多了!每個職人,其實都當這些「附加項目」是寶貝,目前所有的人力銀行的格式都只能讓這些「附加項目」屈居一角,若現在有一個網站專門用圖像的方式來形容每個求職的人,應該能得到求職人的歡迎,願意讓這個網站變成他個人的「基地」,甚至付費升級,人力銀行可以第一次從使用者手中拿到收入。

從這邊也順便一提我之前覺得很有趣的創業機會,就是一個「大量證照」的網站,譬如他去參加一場活動,可不可以就給他一張證照?他去某個滑雪訓練營,也有一張證照?這些證照,與其說是什麼了不起的獎勵,不如說是「每一次練功」,點點滴滴的軌跡,也擺在這樣的圖像化的履歷表上面。這樣來看,這種圖像履歷表可擔作下一代的專業個人網站與證照服務的起頭。

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