和女主管合不來，正常啦！
這周從加拿大多倫多大學傳出一篇研究報告，這份研究找來了1800位美國上班族，男女皆有，調查了他們職場上的主管是男是女，以及他們工作的心理狀況，結果有了一個驚人的發現──
女職員，面對女主管，竟然比較容易發生憂鬱症，容易失眠，而且容易心臟悶。
男職員，則沒差。不過，男職員的「老闆群」若是有男也有女時，比起只面對單一一位主管，還要不容易患以上的毛病！
後者我們是可以體會的，但前者，和我們所認知的恰恰相反。一個女生初進一間公司，不知道這間公司對女性是否歧視？是否會不友善？這時候看到妳的主管竟然也是女生，就會覺得：「哇，鬆了一口氣！」於是妳開始想像，以後和女主管交情好了，哪天和她坐在辦公室，關起門來談心？
錯！她沒有在後面講妳壞話就要偷笑了。
據另一篇報導呼應此研究，順便提起一個極端的case。Halifax銀行有位叫做Karen Smyth的32歲理財專員，已經在該銀行待了10年，很早以前就為自己掙到了年薪10萬美元的成就，幾個月後有一位女性主管來當她的老闆，沒有10萬美元卻比她多了10年的經驗，結果這位女老闆一上來就不給這位年輕理專好日子過，還暗中收集她客戶的一些小抱怨，送去給更高層的主管！最後這位年輕理專終於抓狂了，憤而離職，一狀告上法院。最後她勝訴了，丟下一句話：「我很年輕、有前途，而她呢？哼，只是一個會嫉妒的人。」
報導說，這篇多倫多大學的震撼研究，甚至有可能間接說明了為何目前職場上的女性依然佔了少數的隱藏原因之一，也解釋了為何在英國的女性的平均年薪依然比男性少了17%的另一個大家沒注意的暗流，原來，升遷的時候，最大的阻力，有時候可能來自同樣已在上面的「女老闆」。你說，不對，上面都是男的啊！那你怎麼知道，「老闆娘」有沒有說什麼？天啊，報導甚至說，科學家認為，這個研究報告，可能解釋了為何喜萊莉柯林頓無法贏得民主黨提名，以及女候選人Segolene Royal去年輸掉法國總統選舉。
至於為何女性在職場上，當出現了高、低關係時，會合不來？科學家這次還提出了解釋，而且有高達五種解釋：
第一，女后蜂症：科學家說，這款事並不是新聞，他們早知道人之間存在著所謂的「女后蜂症」(Queen Bee syndrome)，也就是說，一些成功的女性，其實並不喜歡被同性的所包圍，人人爭著想作「女后蜂」。
第二，男性不平等後遺症：這點可能會是最受爭議的，這些英國報導竟然認為，幾千年來由於女性一直是處於被男性統治的不平等狀態，因此或許有些科學家還不知道的障礙，讓現代女性依然比較習慣受男性權威所統治，對女主管容易反彈？
第三，期待落空：當女員工第一次碰到女性主管，或許，多多少少期待從她那邊得到一些心靈上的安慰或特殊的待遇，「關起門來談心事」，碰到困難不會挨罵，反而還私下幫忙解決？但，公事公辦，當這些女員工沒得到以上這些期待，反而發現她們的主管怎麼竟然「比男主管更像男人」，於是就產生了更大的反彈，更損害兩人之間的關係。
第四，工作環境：這份報告似乎並沒有將這1800位上班族的工作歸類，因此，這樣的結果，其實有可能是和女性工作環境的特質有關。不可否認的在2008年的今天，女性的工作環境有一部份可能還是在比較照護類、軟性類的工作，這些工作場所和那些律師所、銀行、工廠比起來，通常是「錢少、事多、離家遠」，被壓搾的可能性較大，或許是該份研究的盲點。
第五，因為男主管太好：老婆曾說，生寶寶產前檢查找上女醫師，她們都會比較「兇」，女醫師就覺得「我也生過小孩，別在那邊騙我以為你有痛成這樣！」所以，或許不是女主管比較差，而是男主管太好？男主管由於不黯女性狀況，有時會對女部屬網開一面，特別的體諒。德國則早有另一篇研究指出，女性主管普遍認為，她的女性部屬，遠比男性還要不投入她的工作，所以或許這些女主管只是為了績效而對男女部屬「公平對待」，造成以上的反彈？這點的爭議應也很大。
終究，我們還是不知道，到底發生什麼事，每個案例也各有不同的Story。不過，不可否認的是，這種「女職員覺得女主管較難搞」的印象，的確存在於一些職場中，我們平常也偶有耳聞。
這份報導告訴我們的，也是我一直相信的原則──「理想」與「現實」仍有差距，雖然職場要績效導向，公平看待，但，男女畢竟天生不同，在職場上，也會起不同的化學效應。這是人類無法抵抗的化學效應啊！我們除了要找來很棒的員工以外，或許可以「反向」的巧妙的運用這種男女的化學效應，反而讓工作環境更高昂！有些國家，並不允許雇主在在徵才時限定某個性別才能錄取，但如果此篇研究屬實，這種事或許每間公司都應該偷偷的做。有時候，某一個主管缺，就是偏偏要找一個女性，不找男性；有一個職員缺，但主管已經是女性，應該就偏偏要找一個男性，而不能找女性給她去管──兩性平權很重要，快樂工作也很重要，不是嗎？
About The Author
Mr. 6
Mr. 6本名劉威麟，作家，為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手之一，美國史丹佛大學（Stanford University）電機、管理雙碩士，從小移民加拿大，旅居矽谷多年，至今著有17本書，其中《搶先佈局十年後》於十年前預中多項科技應用之實現，並於2006年6月6日起，於個人部落格Mr. 6 – 趨勢．創業．網路．生活發表了超過4300篇網站分析、科技趨勢、職場觀點文章。身為作家，另一個重要的嘗試為個人的日記，劉威麟日記自1992年7月9日開始記錄，當年15歲，而至2018年初次印刷日記時，時年41歲，總共寫了近26年日記，仍在繼續寫作中，而後面的日記（自2019年9月20日開始）正在以半公開或隱密的方式，呈現在互聯網上。 創立並經營全台灣第一家社群行銷公司「米斯特六公司」共10年，年營收近億、辦公室數百坪，公司被收購後轉做AI，而後個人經歷離婚而今成為獨力照顧兩個孩子的單親爸爸，賣掉原本公司並二度創業「英雄爸爸公司」，盼為我們21世紀的下一代創造更美滿幸福的人生、享受一個正面且全球化的理想世界。Mr. 6已於2022年2月底帶著一雙兒女重新回流至加拿大，目前定居於溫哥華、距離兒時住處不遠。 與Mr. 6聯絡請歡迎來信 send.to.mr6@gmail.com
真的是極端case，但是我覺得這例子不是反應出女人愛講壞話，而是普遍的「不認同空降上司」的case，文中不斷提到這32歲理財專員很優秀，這些條件已經反應出他根本打從女老闆一來就看不爽她吧，就像台灣很多老闆、經理的學歷可能都比員工低，空降而來，員工更難以接受，就算是留美碩博士來空降好了，資深員工也會認為：我在這行打滾10多年，你懂什麼，只是學歷高罷了，經驗又沒有我多。
那些覺得自己資歷深、能力強的員工共事時”不小心”把反感投射出來，過分一點的則檯面上不給老闆面子，不論老闆性別，這麼挑釁的話，老闆當然想弄掉不乖的員工。這是人性啊!無關性別…
怎覺得現在研究員素質下降，都不研究心理學啊…還是關在學術的象牙塔太久，只分析數字不分析許多事情表象的深層原因啊…
是啊!
想掌金雞母百貨公司, 想升將加星, 想股票海撈, 想做穩賺不賠生意, 想空降當賺到飽的董事長, 想買便宜地皮, 想搞BOT再外包加倒賣, 想當利委…和那不像男人的老闆–尤其是老闆娘–拉好關係，是一定要的啦!
根據我自己過去的親身經歷，我真的不太同意一樓的看法。當年那位女主管剛到任時，我對她完全沒有任何的偏見，即便是她有不懂之處，我一樣開誠佈公，絕不藏私。結果在我遞出辭呈求去當晚，大主管與老闆私下送行的場合，我才從大主管口中得知，那位女主管在大主管及老闆面前捅了我好幾刀，而她竟然還是個跟著某密宗上師的修道者！
當然，每個人所遭遇到的狀況未必都是一樣的，但我不認為一個不在現場的局外人的臆測就是對的。
我也認面上面所提是很極端且狹隘的例子，當然女性主管的確可能會有相處上的問題，多半是情緒上的狀況，但在很多方面來說，我還是喜歡女性主管勝於男性主管。
我個人認為第五項原因最關鍵
尤其是在國外，男性對於女性的包容遠超過國內的男士們。
這也就是為什麼很多的台灣女人認為外國男性較體貼較浪漫。
因為他們從小教育跟同懠團體給予的價值觀就是如此。
我論這是兩性態度開放造成男性的激烈競爭有關係？
附帶一題我相當反對政府蠻幹試的介入企業徵才，因為這樣只會害到該幫的人，例如當政府規定公司必須給女性多少天的產假，這意味著同樣條件的男女，對企業來說請女性員工的成本提高了，這樣只會讓有競爭力的女性員工光明正大的擁有就算政府不規定公司為了留住她也會給她的東西，但是卻會讓更多普通以及弱勢的女性在找工作的時後更加弱勢而以。
恩，我想也許不管主管是男女，都不該有預設心理，主管就是主管，他們有其權利在
個人倒是覺得會prefer男主管的原因，在於女主管偶爾太情緒化以及難以捉模其口味，若是遭逢女主管心情不佳、狗兒生病，掃到颱風尾的機率就更高。
感覺好像婆媳戰爭…= =
Mr.6:
如果你在美國發這樣的文章, 可是會被釘的滿頭包的喔! 很有趣. Enjoyed reading it.
會不會是女主管對女職員和男職員有所差異呢
大致上來說,與人的個性觀點姿態及對事情處理方式有關.
很多人都把[對事不對人],但大部份時候都罵到人,還罵到您以前是怎麼做事的,直接罵您經驗如何如何的……
女或男主管有好脾氣的,也有壞脾氣的.不分性別,也有歇斯底里到失控罵人的主管/高階層.有願意讓步的,也有不讓步,處處據理力爭到底.不管是哪個職位,都有患上[大頭症],自認為很了不起,很高竿.男主管也是,尤其在私底下茶酒聚會場合,就可以聽到互吐心聲及抱怨.
我看過很多人被罵,其實到最後發現,發脾氣罵人是無法解決事情.罵人要適可而止.不然即使再能幹的人,都會被嚇跑.何況,每個人都有自尊.不分階級的彼此對等的適度尊重~應該是我們要學習的課題.
在”誰是接班人”中
女性對女性的針鋒相對對比男性對男性的互相競爭更讓我傻眼
這是天性嗎？
站在女性的立場，我也要說說話，許多男性都不真正了解女性，連女性自己也不見得真了解同性，以我多年的社會歷練，得到了一個結論，真的，女人只能當家人，不能當朋友，而男人只能當朋友，不能當家人。女人當朋友的時候，需索無度，當家人的時候，付出無怨無悔，男人剛好相反，當朋友的時候，無怨無悔，當家人的時候，卻需索無度。
女人有個毛病，跟別人做朋友，就想依賴，不能依賴就不是朋友，女人分得很清楚，明明一個人的時候，可以做得很好，只要有朋友出現，就馬上變成殘廢，這是女人的習性，女人最大的幸福感，就是依賴，而且還公私不分，我想每個男人在婚前追女朋友的時候，都受過這種痛苦。
男人是階級動物，最大的幸福感就是權勢，這也是天性，所以男女最大的差別，是男人比較少依賴，除了天秤座和巨蟹座、雙魚座的男人依賴性很重以外，大部分男性很獨立，男人和男人之間既競爭又合作，哥兒們的感情令人羨慕，但女人和女人之間，除了八卦和倒情緒垃圾以外，好像從來沒做過什麼正經事，一但有了男友或結婚了，馬上消失得無影無蹤，跟老公吵架了才會找朋友，一家和樂融融的時候，絕對不會想到朋友。
當然女人中也有不依賴的，天生不依賴的只佔百分之五，這種女性即使再美麗也被形容成男人婆，有些女人是被迫獨立，因為沒人可依賴。
這是為什麼男同性戀人數，比女同性戀人數多很多的原因，因為女人最不喜歡被人依賴。
男人很重視的人脈，在女性世界裡，沒有，女人沒有社會資源和人脈(美女例外，男人會自動送上資源)，女人和女人之間只有麻煩，所以那些單身女性或單親媽媽，生活上比男人遭遇的困境更多，男人有老婆幫忙，有同性好友幫忙，還有父母幫忙，而女人完全沒有，獨身女性或單親媽媽，連兄弟姐妹都退避三舍，害怕惹麻煩上身。
女主管和女部屬的關係，與婆媳關係是類似的，依賴的從屬關係失衡，自然發生摩擦，如果兩者都是天性很獨立，關係自然和樂融融，可惜這種女人如鳳毛麟角，可遇不可求，要求女人放棄依賴，如同要求男人放棄權勢，很困難吧！
如果我是女主管，我不會進用那種滿腦子想嫁人的女人，簡直找麻煩啊！
女人想結婚是為了想依賴，結婚以後才明白，無論是娘家還是婆家，原來整個家族都在依賴妳！男人還可以從職場退休，女人要煮飯煮到死前一天，都不能休息。
男人只要努力就會得到「權勢」，而女人無論多麼努力，都得不到
「依賴」，笨蛋！你的名字叫女人！
女人有个名字叫笨蛋
14樓的 你才是笨蛋
TO: Stacey
非常認同您的說法。你把男女的心態剖析的非常詳細。也把男女之間的觀點一語道破。
我也是上頭的主管是女性。發現女性真的在情緒上失控時，在撫平情緒上的時間比男性略差。且回想到之前的工作當中，當有男性主管與女性主管時，真的男性主管在處理事情上，也優略女性主管。因為他們是對事不對人，但女性主管會對人也對事。常常耗費很多時間在處理事情。
下次換工作時，我想找個男性主管，真的是吃了太多女性主管的悶了。
我比較相信某些個性的人
他們當主管只會搞死下面的部屬
不論男女
星座專家說這些主管要注意
1.天蠍2.天秤3.人馬
工作以來我的主管大都是男性
這是第一次在女性主管下做事
我只能說同樣身為女性…
但實在覺得現在的女主管…
不但對人不對事，而且實在需要多充實自己的實力
偶會聽到身邊的朋友抱怨老闆大都是豬頭
我雖不盡認同…但若碰到不對tone的人…
真的會有想大罵豬頭的衝動 >
Stacey
我實在非常同意你的分析
就我跟女主管工作的經驗來說
工作能力的確次要 能不能討她歡心
竟然成為同事間比較的重點
簡直就是公私不分
我覺得要看人啦 ^.^
女主管如果是那種 幼稚園老師 型的，就很好相處 ^.^
除了「男人」「女人」這個完全沒有辦法代表個人的超級大標籤外，很高興看見Stacey還提出了「依賴」與「獨立」的另一個跨性別思考向度，這也許很值得科學家做個研究，雖然如何定義抽象性格會是一個巨大的挑戰。
不過文中這一段：「這是為什麼男同性戀人數，比女同性戀人數多很多的原因，因為女人最不喜歡被人依賴。」我恐怕得提出完全相反的意見。
第一，女性之間的情誼的界線原本就很模糊，牽手摟抱等親密動作不必同志，根本到處可見，真假難辨；第二，女人（對不起在這裡我還是得用這個個人極不喜歡的集合名詞）的同性情誼，一向被社會視為過渡期，「那是因為她還沒有遇過真正的男人」這類話語到處可見；第三，稱自己為雙性戀的人裡面，女同志在兩性中談感情的比例遠比男同志平均，有一條隱性的規則，若將感情的部分同時考慮進來的話（而非只有性行為），自稱雙性戀的男同志在和兩性分別談感情的比例相差甚鉅，他們同性情人的比例遠高於異性情人，更不要提雙性戀原本在所謂的「同性戀」圈子裡被排斥被懷疑甚至被視而不見的情況了。
另一個與Stacey文中不符合「不想被依賴」的女性矛盾角色，就是母親。不正因為人們對於母親角色的根深蒂固，於是才有「所有的男人都是小孩」這種不負責任的說法嗎。
回到主題，說到主管的性別，我遇過讓我抓狂的女主管，也遇過只要一個眼神就能會意的女主管；有過明快果斷的男主管，也遇過在背後拿大刀捅我的男主管。基本上我還是認為個體差異大於性別差異，因光談到領導本身就是個極注重個人魅力與性格的一項才能，若我們心中先存偏見，則很可能同樣強勢的風格，表現在男主管身上稱魄力，在女主管身上則稱跋扈，或是同樣軟性性的風格，在男主管身上說深思熟慮，在女主管身上說優柔寡斷。這些都是太容易落入的思考慣性，正因為它們符合「所謂的」社會期待。