疫情危機時刻才看得出，你的老闆是否真的愛你

最新消息，因應新冠肺炎疫情，新加坡政府National Wages Council上週剛做了一個很有意思的「呼籲」，並將此呼籲加入到今年的年度規範（annual guidelines）裡。他們要求在地企業，立刻開始贊成並支持員工去找「第二份工」，來補足第一份工的不足。

通俗一點的講，就是企業必須允許員工「不專情」，即日起就去找一個「小三」或「小王」，然後還不准處罰他們。

可想像老闆們現在一定氣跳腳。

星國政府表示，通常企業在員工合約上已經寫明了不允許這樣的事，員工得百分之百貢獻在眼前這份工作上，即便在家隔離，也只能服務一個老闆，不能去其他地方。但星國政府卻不尋常的直接的要求企業，必須開放員工去找尋「第二份工」的權利。

有一句話說，「危機時刻才看得出誰真的愛你」，在疫情的危機中，什麼獎懲制度都亂了，此時，到底你的老闆（或前老闆），仍會用「共體時艱」四字綁你綁到最後一刻，曲終人散、讓你身無分文，還是讓你有個安全的台階下？

以前，我曾經就是那個自私的老闆；我認為，付全薪，員工時間當然都屬於我。

直到………某個晚上。

某晚，我還在那間剛遷入的大辦公室，漂亮的大窗看出去是城內最繁華的路口，此時，一輛跑車停到路邊，我一眼認出，那是曾經幫助過我的業界大哥。

那天晚上，我和那位大哥「閉門祕談」聊到凌晨三點，隔天，我就變成了一個完全不一樣的老闆，到底發生什麼事呢？

大哥先開始說───

「我覺得，你賺得太少了。」

這句話，馬上吸引了我的注意力，對一個公司經營者（我）來說，我向來只能允許自己賺太多，怎可以賺太少呢。

「原因很簡單，因為你總是和你的客戶拿一大筆錢，想辦法愈『高』愈好，」大哥說：「然後，再將那一大筆錢拿來養盡量『少』一點的員工，讓每個員工薪水愈『低』愈好，又為你做愈『多』愈好。」

我點點頭，很認同，這是每個老闆「公開的祕密」，公司收入好多，只給員工基本的薪資，即便有個人獎金、團隊獎金，也只佔公司實際營收的一點點，最後，盈餘盡量留在公司，也儘量的流進老闆口袋裡。

這時候，大哥臉色沉了下來。

「可是，這個階段，你公司的成就，得仰賴你的員工來創造，」大哥說：「客戶給100萬，期待的是100萬的水準，但你卻只給你的員工10%，那麼，你的客戶得到的，也將只是他們期待值的10%。」

大哥頓了一頓，然後居然說了一句我不敢相信的話──

「我預測，你的公司最大也就只有這樣了，下個月起，你就會走下坡。」

我聽了當然滿肚子不高興，這大哥也太誇張了，我現在可是如日中天，這麼漂亮的辦公室，這麼壯大的員工陣容，大哥卻預測我「下個月」就要走下坡，只因為……我給員工薪水不夠高？而且大哥說我賺太少，現在又叫我給出高薪，我不就賺得更少了嗎？

不懂。我不懂。

但此時，大哥臉色又一變。

因為剛剛已經有一通神祕電話，我已經有點防備，這時候大哥臉色一變，我更小心翼翼起來。

「現在我要和你說一件事，」大哥說，他的語調有點改變：「來救你的公司。」

什麼？

救我的公司？現在明明好好的啊，我當個老闆正在過癮中呢。

「我希望明天開始，你命令全公司所有服務客戶的窗口，讓他們立刻馬上『在家工作』。」大哥說了這句話，好像是一道命令似的。

我最不喜歡有人命令我了，我猜大哥應該是要我省點成本，因為，除了從客戶賺多一點錢，我這邊也得省成本才能賺到錢。但我不喜歡大哥這樣命令我。

「不，這是在保護你，大事要發生了。」大哥說：「據可靠消息，有一群你的員工已經準備集體離職，帶走你的客戶。」

什麼？

「你現在唯一能做的，就是馬上『隔離』他們，並將他們手上客戶立刻互調，然後，全部在家工作，重新調整他們薪資，讓他們賺到應得的錢。」

大哥一口氣講完。

這是真實發生的事，四年前，我們公司就因為這句話，從一間辦公室，拆成五間辦公室，員工人數少了一半，掉了好多客戶。

萬萬沒想到，這一批突然被允許「在家工作」的員工，士氣大振，讓我們的客戶數，在短短一年內就成長了二十幾家，比原本總數還多。

而那通神祕電話，過了一年，我才知道是誰。

這真是所有老闆、所有員工都應該聽聽看的詭異故事，讓我們繼續看下去……

（未完待續………）

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