不要欺負新人,因為新人永遠會記得

本文作者為Goodwill,粉絲團於我的眼底有光,以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界,本文不代表Mr.6立場。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。

畢業後一群朋友的第一次聚餐,餐點還沒上,大家口沫橫飛聊著職場初體驗。

與其說體驗,不如說是「抱怨」。

畢業後,各行各業的工作都有,有去當助理的、在會計事務所上班的、賣車業務、還有安親班老師………。

畢業後是人生另一階段開始,準備迎接的是美好未來,到底有什麼好抱怨?

「唉。」小綺幽幽的說:「工作不到兩個月,就被陷害背黑鍋,好委屈呀。」

大家問,發生什麼事?

畢業後,小綺到某公司採購部當助理,某天,主管突然將她叫進辦公室,還沒問清楚狀況,就先罵了小綺一頓。

「這份商品的稿件,昨天就該送來了,妳居然忘了給?」主管叫道:「大客戶是妳得罪的起嗎?」

小綺聽了非常錯愕,呆了三秒鐘,嚅嚅的回答。

「我………昨天就教給B同事,是她負責把大家的一起交上來,您知道的。」

「這麼巧,偏偏少了你的?」主管顯然不想在追究下去,因為他已認定是小綺的錯:「有沒有給你自己清楚,就這樣吧!去去去!」

委屈又心急的小綺,從辦公室出來後,立刻飛奔到B同事,問她:「我昨天給你的稿件呢?不是一起交上去的嗎?」

B同事看了小綺一眼,只淡淡的回了一句。「可能漏掉妳的,所以今天有補送了。」

「補送?」小綺疑惑的說:「我剛被主管臭罵一頓,以為是我的錯,現在再送,主管會知道,不是我的錯嗎?」

然後呢?

可想而知,事情都發生了,又有誰想承認責任呢。在公司對新人的印象就是對工作不熟悉,所以一定是容易犯錯、搞砸事情的人,同時遇到事情也是最沒有資格發聲的人,責任或錯誤順其自然的轉嫁給新人,是再容易不過的事了,而且,沒有人會記得。

B同事當天就忘了曾有這件事。

主管過了幾天也忘了這件事。

然而,小綺卻「一直記得」。

而且會永遠記得。

以前時代的新人,受了委屈,會繼續待在同一家公司,等媳婦熬成婆,但,在現今這個時代,小綺可是隔天就遞出了辭呈,另求發展,五年後,小綺成為另一間大企業的主管,反過來,是她要面試某一位老同事了。

老同事說:「小綺。」

小綺說:「你,當年誣賴我的人。」

老同事:「有嗎?我怎麼不記得?」

小綺說:「新人永遠會記得。」

每個人都有當新人的時候,請記得當年自己最希望怎樣被對待,以這樣的方式來面對新人,不要忽略,不要馬虎,不要欺負新人,因為,新人永遠會記得。

想開一家夢想咖啡廳嗎?好課城找到湛盧咖廳館的創辦人來是教您如何開一家夢想咖啡廳湛盧咖啡創辦人不藏私分享:開一間店面,如何有效提升獲利的關鍵決定!。

很多人想創業開店尤其是咖啡店,砸錢下去開店容易,但如何繼續經營下去,卻沒那麼簡單。

開店的過程中、營運中,會遇到很多很多的「決定」要做。你,「決定」對了嗎?

一個「決定」,可讓咖啡廳「提升獲利」,亦可讓咖啡廳無法繼續存活下去。

能抓老鼠的才是好貓,能夠幫助你「提升獲利」才是好的決定!

決定對的「選項」,讓你的店繼續存活下去,成為熱門商店。

市場上琳瑯滿目的咖啡廳,要如何脫穎而出?砸錢開了夢想中的咖啡廳,但接下來該如何做出正確的「決定」,才能繼續存活下去,更甚「提升獲利」。 如何決定對的「選項」,讓你的店繼續存活下去,成為熱門商店!這堂課通通教給你! 現場提供餐點,限額 6~10,不要猶豫,趕緊訂位報名

另外,好課城推出最新YouTube影片國外100個成功案例策略解析一次學齊在YouTube上面的所有「可能性」最完整一堂課

我們不會教你「查理咬手指」或「女神卡卡」,這些都不是商業行銷影片!我們不一定給您的都是商業行銷影片,但其中的爆紅原因或推出策略,可以被你直接運用在你的下一支影片中!

讓你接下來想出一個「創新」的腳本。

讓影片成功的「宣傳」你想講的話。

讓影片成功的造成網路上的「議題」。

一則影片,絕不只是「創意」然後「拍攝」。

短短三小時內,一次窺探整個YouTube的「各種可能性」。讓你一次得到最完整的關於影片的「行銷頭腦」!再多的「理論」也沒用,經過講師的解析之後,你會發現,這100個成功案例它們「自己會說話

名額有限,歡迎點擊報名

(圖片來源:Sebastiaan ter Burg link

One Comment