「胸無大志」,竟然也是職場競爭優勢!

周一回來,迎接工作準備好了?

上周,聯合新聞網刊出一則1111人力銀行所做的新調查,喊出了新名詞「便利貼世代」。所謂「便利貼世代」,據新聞說是三立偶像劇所創,指的是「工作上配合度極高,忙於處理例行性事務,但工作能見度不佳、時常被長官忽略,升官加薪都無望的小人物」。

報導裡的「便利貼族」似乎頗有「草莓族」的相反的味道,但分佈得要廣得多、人數多得多。關於「便利貼世代」的九個特質,包括「不求升官加薪」、「只求無過、不求有功」、「寧願早到等人,也不要遲到」等,有高達70%的受訪者選了四~六個!意思是說,有高達七成的上班族,都是「便利貼族」!報導說,他們多是31~40歲的上班族,但最後卻解釋,「便利貼族」的後果並不好,「終究淪為窮忙一族」。因此他們建議,「應該提高專業技能,提升附加價值」。

這篇市調很有意思,只是我認為,它所判斷「便利貼族」的人數出了一點差錯。問卷有點tricky。由我來填的話,我會選「工作配合度高」(我以為他在問EQ的問題)、幫別人多過請別人幫忙(我以為他在問能力的問題)、很在意別人對自己的看法(我以為他在問我自我反省方面的問題)、不主動爭取權益(我以為他在問我虛心求教的問題),很輕鬆的就點了四點,於是,我也成了「便利貼族」了?

我認為,真正的便利貼族,應該比想像中的還少很多,甚至是非常少數稀有的一群。我曾想寫過便利貼族這樣的一個特殊族群,原本把他們叫「胸無大志族」。差不多的意思,可能定義要再窄一點。但,這些「胸無大志」族的辨識度還蠻高的,只要走過去問一句:

「你最近都做什麼?」

「下一步打算怎麼走?」

對方就會笑咪咪的說:「唉呀,我嘛,胸無大志!

聽到這句話,我會覺得,胸無大志者,實在太小看自己了。所謂「胸無大志」,也要有膽量才能這樣做。真正胸無大志的人,清楚的知道自己的人生規畫「就是這樣」,其實他不是沒有「志」,他心中已經有一個非常大的志願,這志願就是「我要堅持『胸無大志』」

這點,就不容易了。更多的人,是有夢想、有計畫,只是說說,只是想想。許多白領的上班族,中高學歷、中高收入,天天奇思亂想,天天都能想到新的目標、方向,然後就高興的去睡覺了,去貼座右銘了。他們很注重「分析人生」,分析出很棒的一條路,決定這樣做,過了兩天卻又翻盤了。這樣的人,也常常視其他人於不顧,衷心的「做自己」,但無奈這「自己」天天在變,以致於上個月才找到的工作,這個月很快就膩了。我認為這樣「做」不了什麼大事情。他們想要「做自己」,卻做不出半點來。我不想用草莓族來當這個字,因為這個字已經被用爛了。

至於「胸無大志族」真的會「終究淪為窮忙一族」嗎?不會。這一群「胸無大志」者,其實是現今個人主義充斥的職場環境中,難得一見的高EQ同事,反而因為這些人如此珍貴,自然會遇見「貴人」,托付一些任務給你。最後就會變得充滿了任務,就算胸無大志,也有責任要擔,擔起責任來,將事情盡力的如期完成,獲得成功。當你站到台上領獎、走到銀行領取億元支票、登上雜誌封面。「志氣」這個東西,也沒有人會去檢查你胸部有沒有了。

既然這個市調是由人力銀行所辦,我順便說說我的看法。這群「胸無大志族」,在徵才市場上是隱形的。他們的工作經歷不見得好,他們的職銜不見得高,他們在談薪水也不見得談到好。其他的「草莓族」常換工作,所以根本已是求職的箇中高手,相較之下,「胸無大志族」動作慢、履歷平淡,經理人看履歷表,最多看一百份,胸無大志者的履歷,是不可能出現在前一百份的。他們的工作既是這麼平淡看不到。但,他們卻是經理人日日夜夜企盼去碰到的「黃金員工」。

所以,周一開始,不必磅礡。我們就是胸無大志,因為我們還沒有想出下一步要怎麼走,那有什麼關係?暫時就先這樣,堅持就先這樣。保持著「胸無大志」下去,微笑面對工作,一條路竟然就出來了。這條路沒有任何腎上腺素,卻是直挺挺的康莊大道,路上還裝了移動中的輸送帶,快速的將你送往最大的幸福。

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