(本文為舊文分享)

去新公司面試，你怎麼判斷眼前的是一位好主管還是壞主管？

大部份的人，都是看這個主管多兇、多嚴厲，但我有個朋友，好不容易進入一間知名外商顧問公司，卻因為主管而離職，好笑的是，這位主管表面看起來非常的nice，面試進去時他還非常的期待這間公司和這位主管可讓他好好發揮，沒想到三個月後，他就帶著忿恨離職了，後來聽他的轉述，才知道他的主管多麼可怕、可惡。

到底有多可怕，多可惡？

舉個例子，這位員工奉主管之命，完成一份對外的研究簡報，也租好會議室，和他們公司的總經理和副總一幫「大老闆」報告──

會議室裡，這位主管帶著員工（我朋友）進行中的簡報，突然被大老闆中斷。

大老闆說：「那個圖表，怎麼忘了放？」

大老闆說話，小員工有點手足無措，望向他的那位主管求救。

主管看著員工，問：「我昨天明明有寄給你，你沒收到嗎？」

「唔……？」員工心想，這幾個月來，簡報都是他自己悶著頭在做，主管根本不想幫忙，怎麼可能還寄東西給他？

主管吆喝：「趕快找！」

就在大老闆的面前，員工趕緊在他的筆電的資料夾一個一個打開來找，那畫面還繼續在投影機上面，大家都看得到他很慌張。

主管還加油添醋：「你這樣還會找不到？」

員工繼續努力找。

主管：「你有用心在找嗎？這樣找得到嗎？」

員工還在繼續找。

「SHIT，那我來找我自己的信箱。」主管語帶殺氣：「若被我找到了，你就要死了！」

員工直點頭，狀甚委屈與害怕，以一種害怕的樣子看著他的主管。

結果呢？

這位主管，也找不到。

員工心想，你當然找不到！平常都是他在做事，主管根本就沒在做事，這位主管的部屬都知道，他只會「用嘴巴做事」，從來就只看他在罵人，從沒看過他自己下海自己做。

但，接下來的事情更扯了！

主管找不到檔案，員工本來想看他致歉，至少也會在大老闆前面「出糗」是吧？

沒想到──

「平常都是我在整理，這一次給你們整理檔案，你們就整理到不見了？」主管大罵。

SHIT！作賊的先喊捉賊！員工心裡罵，什麼時候是主管你在整理的，都是我在整理的，都是我們在為你整理的，但這句話員工不敢當場講出來，他們也認為應該幫主管在大老闆前面保留一點點面子，忍一下就沒事了。

「本來都是我在整理的。」主管繼續大言不慚在大老闆前面說話：「後來發現我都幫員工做習慣，什麼都做了，所以這次我故意要讓他自己整理，沒想到，自己一整理，東西都弄丟了！」

「好啦，別找了。」大老闆指示，示意員工再繼續完成剛剛未完成的簡報。

接下來，簡報非但沒有犯任何錯，而且還相當不錯！結束之後，大老闆們頻頻點頭，到了「講評時間」，大老闆示意讓那個主管先講。

「這次，你做得真的還不錯，」主管告訴他的員工：「不過，我教你，這個地方的圖表要找多一點，像我上次教你的那樣。」

你教我？員工聽主管繼續扯：「然後，我教你，以後這些資料不應該整理成這樣，應該要那樣那樣……。」

員工心知這位主管是故意在大老闆前面搶功勞，心裡「幹」得要死，噁心到說不出話來，但，他還是勉強的強迫自己的頭「點」了下去，眼前已經血壓飆昇、昏頭轉向，氣炸了！

這是一間極出名的外商，這位朋友看他的主管是這樣的人，他在這間公司的「未來」，理所當然轉移到「其他的大老闆」身上。這位朋友心想，這些大老闆人模人樣，也是有智慧之人，應該有看出這位主管的「為人」吧？

應該會從他的手上「拯救」我們出來吧？

但，大老闆們似乎沒發現異樣，好像這位主管只是教訓部屬、教部屬而已。

後來朋友離職的時候，是和好多人一起離職的，他們一起寫了一封聯名信給他們的副總和總經理所有人，「檢舉」這位主管。這位朋友痛快的說：「不然真的會生出悶病來！」

不過，幾年後──

幾年後，員工走在路上，竟然還是看到，這位主管，還和一位大老闆並肩走在一起，顯然還在這間知名外商公司位居主管位，這位朋友看了，心裡非常的「不平衡」，為什麼，這樣的主管，竟然沒有被「揭穿」？

還這麼受到寵愛？

我告訴這位朋友，這就是職場！

有些主管，是靠欺「下」來討好「上」面，平常可能好好的，但只要上面出現的時候，這個人，簡直像個惡魔，會把你整死！好笑的是，你往往以為「上面」會知道並且處置這位主管？但，「上面」就算知道，由於兩個人之間的長期信任關係，可能讓這件事永遠都蒙在鼓裡。

或者，睜一隻眼閉一隻眼。

可怕的是，碰到這樣的主管，你會很想想辦法來用「同樣的方法」來對抗之，他跟你「來陰的」，你也跟他「來陰的」啊！

但，你會很快發現，你是鬥不過的。因為，他是用「嘴巴」在做事的，別小看看這種「用嘴巴做事」，它很有效，有效到可以遮天蔽地！

而且，用嘴巴做事，很快的在這樣主管的身上形成了一種「習慣」，這習慣的養成一開始是因為該主管本身能力的不足，讓他沒辦法靠努力來贏得信任，於是便停止了自我努力，但只要一看到任何一個人冒出頭來，他就會想辦法取而代之，讓大老闆看到他（而不是看到那個人），而細看他自己的表現？其實是更「更差」，但沒關係，只要他會「動嘴巴」，永遠不必動手做，他就可以永遠把你壓在下面。

這是一種習慣，你是不會有時間的。

你註定就是要離職的。

而他，註定就是要永遠存在的。

這位朋友，也從那時候開始，每次面試的時候，都會仔細的看看這位主管的個性，他不怕嚴厲的主管，只怕「不真誠」的主管，只要有討好的習慣的疑慮，無論多好的薪資package都不接受；後來，他找到一個真正讓他發揮的新主管，現在也有了很好待遇、和新主管一起升到了更高的位子。

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（圖片來源：Stian Andreassen）