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上班族除了薪水,還可以和老闆爭取啥?


October 7th, 2008, 目前有 7 則留言,

美國道瓊指數剛跌破萬點,CNN順勢從CareerBuilder那邊找來一則報導,教你如何在艱困的環境中,還與你的老闆爭取「XX」,這個XX包括加薪、升遷……它說的一句話很不錯:目前所有的上班族,雖然滿腦子都想著「更上一層樓」,但通常只在腦子裡面想,等到兩個時機點才敢與老闆開口討論他的薪資與頭銜:一、剛進公司前。二、年終將至。

大部份的人只懂得談「薪水」。談薪水容易開口,譬如家中經濟不好,他這麼努力,希望給他正面的回饋等等。

這篇文章指出,除了薪水外,其實還有好幾件事情可以談,這好幾事情大概分為五個部份:休假日、穿著、進修補助、環保補助、健康補助等等。想像假如還在美國公司,的確,張嘴與老闆說這些要求並不過份,美國職場講究個人的權利,美國人把爭取個人的權利當作日常生活習慣,對每件事都要無止境的去爭取權利,大家習以為常了,也知道這個動作和他個人的工作態度、對公司的態度沒有很大的關係。但在亞洲,當你講出以上這些事情,好像就直接在告訴你的老闆:你將是一個不好的員工。

CNN提的五個建議如下:

可以爭取多一點休假:休假多一點和加薪是一樣的意思。CNN說,許多美國公司在給薪假方面都有一個彈性,以在同樣的起薪上,吸引一些不錯的人才,所以建議你可以給薪的假期方面多爭取,多達幾星期都有可能,甚至在一些特別日子如「生日」、「結婚紀念日」也讓你休假,「讓你的公司知道,假期對你來說有多重要。」我心想,在亞洲假如照CNN這樣做,無論你談的是有給薪的假,還是更長的無給薪的假,「假」就是「假」,就是離開公司,不上班的意司,所以,有三分之二的老闆大概都會嚇到,對亞洲老闆來說,「放假」就是在休息、就是離開公司,還沒上班就開始談「放假」更是大大的忌諱。或許還是會給你這些假期,但此後對你就有了一股不信任感,反而讓這個人以後想放假的時候,換來的是老闆懷疑的眼神。老闆們肯定會永永遠遠記得你曾經與他爭取過假期這件事,就算你表現優良,他也會想:是不是因為想放假?就算你贏過其他人,他也會想:別忘了這個人其實很愛放假哦!所以CNN講的這招對亞洲老闆風險很大。

可爭取在辦公室的穿著:有些辦公室是隨便你穿,但有些會有規定,到了周五才可以隨便穿。CNN說,其實也可以爭取穿著,讓你在辦公室更舒服,也更喜歡上班!在亞洲,當你爭取這個其實和薪水、假期比起來「無傷大雅」的權力時,老闆反而轉而心想,這個員工的要求怎麼這麼多!是不是那種雞毛蒜皮小事都要爭取的人!這樣一來,以後的日子也不好過了。這個可能是要by case來談,你不能直接與老闆說:我從今天起都要穿牛仔褲,而要找來一件很像西裝褲的牛仔褲,告訴老闆一個很好的理由,「我的腿對西裝褲過敏」之類的,請求老闆可否網開一面,讓你穿這件看起來已經盡量長得很像西裝褲的牛仔褲?

可爭取進修補助:這是在美國最常見的特殊狀況,許多員工與老闆要求,再讓他一邊工作一邊念書,公司幫他給付MBA、給付某個證照的錢,對公司來說都是很樂意的事。但,在亞洲又不同了,首先,老闆會想,我供你念書,念完了以後呢?你一定會留在這裡,還是就拍屁股走人了。此外,念書的時候,怎麼可能有心在工作上,而且半路出家的,也不可能在還沒結業前就真的在工作上開始使用念書的東西。總之,當我們從公司的「短期利益」來看員工教育補助,通常老闆都不會接受,尤其是現在,大家一年換一次工作,老闆更不願接受這樣的投資。

可爭取環保補助:這個大概只有在歐美才有,如果你特別環保,譬如就捨棄了公司配給的車位,每天早上騎單車來上班,那公司可不可以給我一些補助?我可以幫公司的環保形象更好、幫大地更充滿生機哪。

可爭取健康補助:CNN建議你可以跑去跟老闆說,想要運動,可否補助一年的健身中心的會員費?或幫我在家裡買一台跑步機?請一個按摩師來辦公室,幫大家舒壓一下?

爭取、爭取、爭取。在亞洲,是沒有爭取這件事情的。爭取,就是爭吵;表面不會吵,可怕的是私底下悶燒的裂縫。

所以,如果CNN說的以上五點對亞洲人都沒有用,那,我們最後就和CNN所說的,真的只能爭取薪水了。我這邊倒想補充還可以爭取的幾樣事情,對亞洲的老闆來說,似乎是OK的:

一、可勇於爭取「在家工作」的「環境」:很多時候,你是真的需要那個時間與假期,但你自己知道這假期並不會打混,你是真的在家工作。我在Oracle的上司,在家工作時,盯人盯得比他在辦公室還緊,我們都希望他待在辦公室,不要在家工作。所以,在亞洲,我想老闆們並不會在意你要求在家中設置一個工作環境,包括必須的VPN虛擬網路環境的設定、包括幫家裡電腦灌必要的軟體、防毒軟體,真的在工作以後,甚至可要求配給筆記電腦。全部的理由都是:你實在太愛這份工作,所以你到晚上、到周末都還是想隨時一直做這份工作。當家裡的環境設置好了,當你老闆發現在家都在工作了,這時候必須休假,也不會有人介意,因為你已經超時工作,大家相信你在假期裡還會繼續工作!

二、可勇於爭取搬到離公司較近的補貼:爭取車位,老闆不見得要,但爭取「不必搭車」,老闆不見得不要喔!每天舟車勞頓,坐捷運要花一小時、騎車也要四十分鐘,遇到下雨天險象環生。如果能搬到公司的隔壁,老闆會有不同的想法,反正你還是一樣得天天準時上班,說不定就可以加班加比較久一點。

總之,亞洲的老闆通常要的是「即戰力」,只要是即時的立刻的對現在的公司有好處的,有創意、想得出來,儘管提出來,不是為自己,而是為公司,好像就會是比較沒問題的。在亞洲,一切就是要圓融一點點了。


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目前有7則留言

Page 1 of 1
  1. October 7, 2008 at 9:20 am ·

    很幸運教育和健康補助,
    在艾兒的公司裡面都有。

    我想唯有公司先愛護員工,
    員工也才會全力以赴吧?

  2. oskar
    October 7, 2008 at 5:58 pm ·

    亞洲真有趣

  3. October 7, 2008 at 6:33 pm ·

    自我檢視:

    CNN 前三項應該有 A-, A+, B+ 的程度。

    後兩者對亞洲公司的建議(我們有需要嗎?),則是同事們自己決定。

    對小團隊來說,應該算是盡力了 :P

  4. eric
    October 8, 2008 at 2:56 am ·

    說的好啦~~亞洲比較會自私一點吧~~國外比較好一點

  5. dav
    October 8, 2008 at 10:25 am ·

    在我服務的公司,每個月固定只有休五天,加班沒加班費且不能補休,國定假日也不能休.談加薪?省省吧…..冏rz

  6. leo
    October 10, 2008 at 6:06 pm ·

    台灣老闆﹐視上市與否﹐以及是否高科技產業而定。

  7. ulyas
    October 11, 2008 at 9:26 am ·

    說是自私…應該還好吧。個人覺得是民族習性。


















Mr.6 簡介

Mr.6 本名劉威麟,作家,亦被公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手之一,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》於十年前預中多項科技應用之實現,並於2006年6月6日起,於個人部落格 Mr.6 - 趨勢.創業.網路.生活 發表了超過4300篇網站分析、科技趨勢、職場觀點文章,並於2019年創辦英雄爸爸公司,與Mr.6聯絡或邀請演講請歡迎來信 send.to.mr6@gmail.com

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