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比所有能力都厲害的能力:和100個有能力的人一起工作的能力


December 28th, 2016, 目前有 23 則留言,

某天朋友聚餐,有個朋友指著另一位朋友,和他兒子說:「有一天,你也要和這個叔叔一樣『專業』,當一個工程師,做一份好工作。」

好笑的是,這個朋友顯然並不賞光,當場給這個爸爸「打臉」。

「對啊,真的是一份好工作,每天加班,每天受氣,當一個『工具人』,」這位朋友以「工具人」作雙關語挖苦自己的感情狀態和工作狀態:「專業的工具人哪!」

大家聽了哈哈大笑,笑聲帶了苦味。

另一個「專業人士」也說話了。

「說實在,我們公司最爽的,是那些有創意的,」那個朋友說:「那些搞創意的,畫一畫圖,交給我們,我們就得乖乖的照他們說的做出來,所以,你應該勸勸小朋友,別靠專業技術,應該要有天馬行空的創意!」

「對對對,」另一個朋友也附和:「反正就是當『上游』的那個人,專案的源頭,比方說,企畫啦、產品經理啦,就可以專門丟工作、丟任務、丟時程給『下游』做。」

這個論點,顯然就得到了大家的認同。

「對,真是講到重點。」

「這叫做,比專業還棒的工作。」

「一人搞定一個專案,一個人發包給10人做的,才是真正的大內高手啊!」

這時候,我突然有感而發。

「不,那種人也很累,」我說:「還有一種人,更輕鬆。」

大家轉頭過來。

「這種人,不需要很專業,不需要很有創意,不必企畫,不必自己顧一個專案……。」我說:「他不只面對10個人,他可能要面對100個人。」

話還沒說完,大家就起鬨了。

「我知道,這個工作叫做──『老闆』。」

「或是『特助』。」

我們哄堂大笑。

「不,」我繼續說:「這工作不是老闆,也不是秘書、不是特助,不過,絕對是老闆喜歡的人。」

朋友不信。

他們問,據我如此描述,此人既不專業,又不必創意,不企畫,也不能自己完成專案,這樣的人,老闆怎麼會喜歡?

「老闆會喜歡,」我解釋:「是因為,這個人可以同時『搞定』100位專業、有創意、可以獨力完成專案的高手,進行『溝通』。」

他不是高手,卻可以溝通高手。

他的工作不是展現自己的能力,而是溝通其他100個有能力的人。

我認為,這是比所有能力都厲害的能力──

可以有效的「溝通」一大群(100位以上)有能力的人,讓他們各拿各的樂器,即便每個人都可以自己成一片天,卻願意看你的指揮,演奏一首悅耳的管絃樂曲。

你真的要教下一代孩子,自己單打獨鬥、所向無敵「第一名」嗎?

第一名,有天總也會被拉下。

今天的專業,只待明天年老體衰,被後面潮流趨勢給推翻。

反而是剛剛所稱的「第三種人才」,比所有能力更厲害的能力,可以扮演「千手觀音」,好像有一千隻手,整合了100個專業人或企畫人。

可以做一輩子。

這已不是一個比誰強的時代,而是一個合作的時代。

別叫孩子「自己當第一名」。

應該讓孩子懂得和各式各樣的「第一名」,都能變成好朋友──

教他們「放下」,別再想踩在別人的頭上,擁抱競爭者,交個朋友,大門也會因此而開。

——-

徵 才 啟 事

誠徵上述描述的「代表人」,全薪,全職,周休二日;除了本薪外,還有業績獎金,現在上班、年後上班都可以。你將負責和100位高手「溝通」,與業界最厲害第一把交椅的行銷、廣告、創意合作夥伴交流,練出這個「比所有能力都更厲害的能力」。

然後,我還沒有想出這一個職位的正式名稱。

你要叫什麼,就叫什麼吧。

職稱你自己取。除了董事長、總經理不行,其他都可以。

頭銜你自己定(請依你目前工作年資,別差太遠)。

然後留言在下面。

留言之後,若有錄取,我們會使用你所留言的職銜、稱謂,印在你的名片上面,唯一要求:你要負責「溝通」這麼多高手。

請留言在下面,你想申請的「職稱」(例:創意總監、總策畫、行銷尼歐、廣告總舵手),我將寄電話面試細節給你。

(圖片來源:Woodly Wonder Works link


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目前有23則留言

Page 1 of 1
  1. Tinee
    December 28, 2016 at 8:05 am ·

    創意策畫師 XD

  2. Jerry
    December 28, 2016 at 8:49 am ·

    職稱隨意!!

  3. 林玲林
    December 28, 2016 at 8:50 am ·

    執行總監

  4. jessica
    December 28, 2016 at 10:20 am ·

    行銷執行長

  5. Maggie
    December 28, 2016 at 10:55 am ·

    Mixer 總策

  6. Yu Wei
    December 28, 2016 at 11:14 am ·

    決策師

  7. Hubert Luo
    December 28, 2016 at 11:35 am ·

    用自己額外學的占星學的說法
    有個行星掌管溝通
    叫做「水星」

    那就叫做「水星領航員」吧
    畢竟希臘神話唯一能走神人鬼三界的神祇「賀密斯」
    就是掌管水星了

    職稱聽起來很酷,但又不是很厲害還很中二的感覺


    也很像粽串的那個圈圈一樣
    可以一把抓,你才是那個與粽相連的圈
    抓著你的是老闆

    水星領航員是認真的
    粽圈師是搞笑的

  8. Joan
    December 28, 2016 at 11:54 am ·

    穿針引線者,老鴇是耶
    不過會被誤認成八大行業XDD

  9. Fanny
    December 28, 2016 at 8:18 pm ·

    越域導航家

  10. nini
    December 28, 2016 at 11:59 pm ·

    軍師 謀略家

  11. Vincent
    December 29, 2016 at 2:06 am ·

    統合規劃師

  12. 葉大維
    December 29, 2016 at 2:23 am ·

    職位名稱:協調代表,簡稱「協代」
    原因:雖然溝通的本質,但除了訊息傳達之外,更重要的就是找出多方的平衡點,這就是協調,所以與其名稱叫「溝通代表,溝代」不如叫「協調人代表」來的貼切,故稱為協代,又可取「鞋帶」的諧音,鞋子若無鞋帶在鞋帶孔裡穿來穿去,那鞋子會既穿的不安,又踩的不穩又更跑的不快,也會少了美觀的潤飾。

  13. Tracy Pan
    December 29, 2016 at 7:32 am ·

    舉球員(二傳手)

  14. Karol.W
    December 29, 2016 at 1:36 pm ·

    店小二

  15. Jean
    December 29, 2016 at 9:47 pm ·

    ~協理~ 名稱雖無創意,但正是聯繫溝通各部門的協調工作,並助其將專業工作內容發揮極致,並擔任高層與專業部門之最佳溝通橋樑,以團隊合作為重要己任,使團隊的創意發揮最高執行力方是最大的價值!

  16. Hank
    December 30, 2016 at 8:55 am ·

    話事人

  17. Zoe Liu
    January 2, 2017 at 2:52 pm ·

    昨晚看了你這篇”比所有能力都有能力”的文章,非常感同身受,再看到往下的”徵才啟事”~我強烈的認為是上帝為我預備的工作(基督徒的說法是聖靈的感動)….

    今晨醒來也是這個意念叫醒了我,於是出現了兩種想法命這個頭銜~「好朋友」和「六軍師」,前陣子心血來潮再研究中國歷史朝代劉氏皇族是最多的,有幸敝人曾經自稱Ms.6!

    ……….面敘吧,謝謝你!

  18. Ruby Han
    January 3, 2017 at 10:17 pm ·

    行銷總監

  19. Lai
    January 7, 2017 at 6:11 pm ·

    營運策略長

  20. 這種人
    January 8, 2017 at 6:31 pm ·

    總動員

  21. Joey
    January 11, 2017 at 7:14 pm ·

    策動師

  22. Tazen
    January 22, 2017 at 8:49 pm ·

    講師

  23. Ling
    January 30, 2017 at 12:15 am ·

    頭銜?目前還沒靈感,有機會面談再看當下的感覺


















Mr.6 簡介

Mr. 6 本名劉威麟,網路趨勢觀察家,公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》一書於十年前即準確預測多項趨勢、《雙語孩子王》並提出了東方西方語言與文化在下一代並存卓越的可能做法,並在2006年6月6日開始,於個人部落格撰寫了超過4300篇網路趨勢分析、新創公司、職場、親子觀點文章。Mr.6也是台灣最早看好並投入Facebook社群經營的創業者,與弟弟劉威廷共同創辦一間曾年營收近億元的「米斯特六團隊」,曾為超過200個知名品牌代理經營粉絲團,培育了超過300位行銷廣告界人才進入4A級廣告公司,並於2016年創辦了全球第一個社群小編管理平台GlobalSocial.net。與Mr.6聯絡請歡迎來信 help@mr6inc.com 或來電 +886-2-8751-8200


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