職場須知:最恐怖的不是惡人,而是「不定時」的惡人

最近有一個朋友,離職了。

大家覺得奇怪,她離職,是為什麼?

「那還用說,就是我那個主管啊!」

大家都蠻訝異。

喔?

因為,那個主管之前也在某台偶爾出現的人,大家對她的印象都是溫柔、有智慧,還會幫你寒冬送暖,給你關懷。

「她……不好嗎?」一位朋友問。

「你就不知道了,」小芳說:「她……其實很可怕!

朋友們驚訝的看著小芳。

「但…但…她看起來這麼溫和,又很會主動關心人。」另一位友人說。

小芳冷笑。

「哼,我和她面試後一開始也是這樣想,很高興找到一位超nice又caring的好主管,但,就在一個星期後,『事情』突然發生了。」小芳說。

什麼事?大家問。

「就是她突然叫我進辦公室,扳著臉,念我幾句。」小芳說:「我從來沒看過這麼臭的臉。」

朋友們面面相覷,這還好啊。

「那次,我很難過的回到座位,也不知道為什麼這麼難過。」小芳說:「不過,到了下午,主管又變好了。」

朋友之中有人點點頭,知道小芳的意思了。

「然後,又過了一星期,我也沒有做什麼不對的事,某天,她突然又不理我。」小芳幽幽的說:「然後,同一時間,我聽同事說,主管背著我,對老闆說我怎樣怎樣。」

「然後下星期,主管又開始對你好了,對不對?」一位朋友理解的說。

「沒錯!」小芳繼續說:「這個主管可怕的不是脾氣壞,而是『不定期的發作』,而且是來『陰』的。

「我遞出辭呈後,聽說,她立刻跑去和外面說我都在辦公室內亂接案,叫業界注意一個名字叫什麼的來面試。」小芳說:「說實在,我到現在,還不知道我哪裡得罪了她?」

朋友都以同情的眼光看著小芳。

「如果她一開始是這樣就好了,我也看得比較清楚,」小芳說:「那我面試之後,就不會選她,一切也不會開始。」

這故事讓我覺得感觸很深。

曾經一個朋友,他說,他童年受傷最深的,就是他的媽媽會突然發瘋似的罵他、打他,指摘一些他沒做的事,然後1小時以後又平靜了。平常好好的,但不定期的突然發作,最後又沒有交待,讓幼小的他,受傷很深。

媽媽經常突然在晚上煮飯,或突然半夜在看電視,或……突然「開罵」──

所以,最可怕的不是「壞」,因為壞,你會有所顧忌、有所準備。

有所保持距離。

最可怕的,是「不定時的壞」。如果要讓人發瘋,這一招,最快。

若身邊有這樣的人,建議立刻剝離,愈快愈好──應付「不定時的壞」,卻也沒有為自己「定時」一個停損點,那你的未來,也將變成無法預測、無法判斷;你的好運或噩運,也都是「不定時」的了!

離開職場惡人,追逐人生夢想,有三個方法::出版一本自己的書、開一家自己的咖啡館、成為知名網拍業者。

下個月,好課城準備了三堂讓一般上班族離開職場、完成自己的夢想

第一堂課,是Zen大特別設計的教你如何請出版社幫你出版一本書

出書,代表個人已經到了某個地位。

出書,可為你帶來前所未有的機會。

出書,真的也有初版版稅的基本收入。

這就是Zen大可以協助的地方。

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你,準備好了嗎?

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你的人生,全然不同。

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第二堂課則是教你開咖啡館。開一家成功又永續的咖啡館,反而是一個藝術,你不看外面,而看自己,看自己怎麼在一些小小的卻關鍵的事情上做了正確決定,然後,一點一滴的──

提升營收、提升知名度!

增加來客數、提升回流客的忠誠度!

降低成本、幫你省錢!

日出咖啡創辦人陳志銓先生,工程師出身的他,曾經就是秉著一股創業衝動,毅然決然投入經營夢想中賣牛肉麵的咖啡館,雖然很創新,但發現定位不明確,前半年生意奇差,也讓他再繼續進修咖啡學問,小心看細節,先求生存,再求成長;先細水長流,不談快速壯大。

多年開店經驗,這些就是,陳先生想教給有興趣開咖啡店的學員,並一起探討的「永續經營方程式」──

日出印象咖啡館在摸索之後,成功轉駐點文創園區,從零開始,開創咖啡店達人夢,進而成為園區指標。讓我們來學,有哪些「決定」,會幫助開店者的這一家實體店面更「賺錢」;用對那些「方法」讓一家咖啡店「永續發展」?

這是一堂教得很「有用」、也講得「很深」的咖啡館課程,只開放給真的有興趣探討咖啡館永續概念的人。在咖啡香中,周五的下午,你將坐在日出印象創辦人的旁邊,聽到這一堂不藏私的分享課,然後深入的去研究「咖啡館真的能永續嗎?」

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第三堂課就在這個月,即將開班,是知名淘寶開店專家邱綺瑩專為上班族設計的「創意上班族一次學會淘寶:成功案例、申請流程完整說明」(隨課贈送:帶著您完成申請帳號、認證、回答問題

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(圖片來源:John Benson link