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即便是主管或伴侶,絕無權利要你「改進」到失去原本的自己

小琦早就聽過那家公司以嚴格著稱,平時過得好好的,一定是「想不開」才會加入那家公司;雖然薪資高、名字響,不過,一進去,尤其是一開始的適應期,一定是「爆肝」的……。 儘管小琦已經都聽過這些,他還是加入了這家公司。已經這麼多年的工作經驗,在這個行業已經這麼的久,現在,該是圓了他夢想的時候了,剛好那家公司有一職缺,來,來挑戰自己吧! 上班第一天,果然,小琦就被深深震憾了。 小琦的主管,和小琦從前待過的任何一家公司都「完全不一樣」。 他的主管,第一天原本還和顏悅色,到了第二天,主管就「變臉」了──── 「我還以為你在這個產業已經工作了10年,怎麼完全不像?」 主管的質疑,小琦心裡吶喊,我真的工作了10年,跳槽好幾家大公司,向來只有讚譽,從沒有人這樣講我啊……。

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長期下來的刻板印象,讓我們堅持視老闆、公婆為天敵世仇

某日,某大公司老闆為了增加員工「幸福指數」,下令所有主管,開始和他們的部屬「努力交朋友」。 「想像你們是怎麼對你的朋友的,就對部屬那樣子,就對了!」老闆指示。 這樣子,才真正從「心」做到對部屬好。 沒想到,這樣的「美意」,執行了一個月,所有主管一片哀嚎!私下紛紛抱怨,這,不只是不可能的任務,而且是「好痛苦」的任務。 好痛苦? 視員工為朋友,有這麼痛苦?

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現代婚姻奉行「小男人主義」,竟無法止住抱怨的嘴

聽一位朋友說起她最近辦的一場女校高中同學會,同學們在臉書上重逢,大家已經至少20年沒見面了! 20年,可以發生太多事,她想到的是,大家應該都已經結婚了吧? 說不定都會帶老公過來? 朋友早早等在餐館,期待接下來看到她的老同學的最新模樣── 首先抵達的是「小芳」,她居然剪了一頭超短髮,看起來更清爽俐落,她說,幾年前開始創業開咖啡廳,現在已經開到第二家店了。

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女性對婚姻已充滿警覺,反而男性仍滿腦子存在不實際的幻想

八卦雜誌刊出,年屆九旬的老富翁,突然宣佈娶了一位比他小60歲的新太太。 有一句話說「癩蛤蟆想吃天鵝肉」,真是最好的寫照。 問題是,誰是「癩蛤蟆」? 那老富翁實在太老,腰都挺不直,皮膚滿皺,他不像那隻「癩蛤蟆」。 反而是那位不知哪兒來的美貌30歲姑娘,一臉的喜孜孜,微笑已掛到了兩隻耳朵邊,接受各方名流祝福,那張臉,才讓人真正想起「癩蛤蟆」。

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媽媽把學校當交友舞台,沒幫上教育還反而拖垮它

有次,某個里要選里長,出現一位「黑馬」,跑出來挑戰那位任職多屆的里長。 這位黑馬里長候選人,是一位比里長年輕了20歲的年輕媽媽,她的「政見」也非常的不一樣,只有一句話:「和全里做、朋、友!」 別小看這句話,它很有說服力,因為這個年輕媽媽,多年來趴趴走各大樓公寓,不少人認識她,都覺得她「蠻能聊的」,大家都愛跟她聊天,也願意幫她助選。 於是,幾週後,這位黑馬高票當選,成了新任里長;接下來,她真的開始「和全里做朋友」。以前認識的三姑六婆,取代了老伯伯們,全面「進駐」她的里長辦公室,這些媽媽們的力量真是不可小覷,新里長就這樣帶著她的舊朋友、新朋友,大家「一起」來「管全里」。 沒多久,這個里到處出問題。

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最可怕的問題,就是由「問題製造者」所問出的問題

一個朋友曾待過一家蛋糕店,那店的老闆娘,脾氣非常、非常的暴躁,很會罵人,很會「刮洗」式的把人罵到倒。 員工一開始對烘焙產業充滿興趣,但被這老闆娘一罵過以後,好像脫皮一樣,靈魂都被罵飛了,忿然離職,再也不碰這個產業。留下來的員工,個個都無精打采的,做出來的蛋糕,也沒有靈魂。 老闆娘每天下午來巡店一次,在那之前,她往往會先去和她一群朋友喝喝下午茶,然後,每次來巡店,就會帶一兩個朋友───— 有一天,老闆娘帶來一個號稱是團隊建構講師,他問員工:「為什麼沒有熱情?來,跟我一起!」 員工:「…………。」 隔一天,又來了一個密宗,送給員工一人一條能量項鍊,摸著員工的頭,說:「為什麼沒精神?來,閉上眼,你有沒有看到一道光?」

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真能解決你問題的不是台上的「師父」,而是身邊的某個「人」

這幾天,某師父突然被新聞炒得沸沸揚揚,我和一位年近中年的女性朋友,有了一段對話。 這位女性朋友信奉另一密宗(不是新聞那位),已有一段時日。這一次剛好約到她,並不是因為這件事,但我們,很自然的,討論到這件事──── 我好奇的是,她為什麼會相信「這種」? 「是我媽,帶我進去的。」朋友說。 哦。

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愈「小咖」就愈多「怨」,但他們卻能神奇的閉上所有人的嘴

某公司有一位親切甜美的櫃台小姐,逢人就聊天,從公司的工讀生,一路到中階主管,她都可以聊得很愉快。 這樣的櫃台小姐,真是公司的「寶」,對吧? 櫃台上面豎立幾張立牌,這些立牌,就成了櫃台小姐最愛聊的話題。 「你在看那個喔?」她問。 這個員工點點頭,繼續詳閱。

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上面大吼大罵要下面做事,最後下面學到不是做事,而是「大吼大罵」

老闆娘到分公司巡視,分外嚴格。 挑的都是一些小小的東西。 今天,她特別看了「垃圾間」。 「你們垃圾是什麼時間倒?」老闆娘斜著眼問。沒等到店長回答,她繼續機關槍似的講話:「趕快倒!都臭起來了……。」 「報告老闆娘,」店長畢恭畢敬:「垃圾車都要傍晚才來……。」

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控制慾超級強的人,連「自由」都想要強迫規定

有個朋友曾在一間很有名氣的特色餐廳工作,朋友去那邊工作了三個月,就辭職了。 她說,她的老闆,「管」超多! 我說,怎麼可能? 這間特色餐廳的形象非常好,美式餐廳,美式作風,每個店員都展現他們的個人特色,感覺上,去上班好像是去「玩」的。 這樣的餐廳,怎麼會「管」超多? 十年前有一個機會,剛好,我有機會去探訪這間餐廳、採訪她們的老闆。

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Mr.6 簡介

Mr.6 本名劉威麟,作家,亦被公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手之一,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》於十年前預中多項科技應用之實現,並於2006年6月6日起,於個人部落格 Mr.6 - 趨勢.創業.網路.生活 發表了超過4300篇網站分析、科技趨勢、職場觀點文章,與Mr.6聯絡或邀請演講請歡迎來信 send.to.mr6@gmail.com

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