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職場和家庭處處「讓她一點」只讓更多濫好人受害

在小伍還沒有進那間公司前,他就耳聞這位女主管的大名,因為,在這個極為封閉且經常在工地打滾的產業,大多主管清一色男性,而她,是亞洲第一位坐到總經理大位的女性。 小伍還沒進那間公司前,只從雜誌上讀過這位成功總經理的報導,他印象最深的,就是這位總經理請求媒體,不要再稱她為「女總經理」── 「我就是『總經理』,不是『女總經理』,」她說過:「無論是男的,女的,都叫做總經理,你們有意識到,當你們叫我『女總經理』,是一種歧視嗎?」 這句話如當頭棒喝。 沒錯,英文的男人是「Man」,而女人是「Woman」;男性是「Male」,而女性是「Female」,從字眼上就可以推論,女這個字,或許是在「男」之後才被發明出來的──遠古留傳下來的字,本身帶有不公平的歧視,不應繼續使用它們。

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上這堂課只為了和網友見面,渾然不知自己正一步步陷入一個神祕詭譎事件

他實在不想來上這堂課。 這不只是一堂課,它是好幾堂一系列的密集課程,短短的幾個星期,就可以把別人學好幾年的東西一次全部都學會。 他知道,每次他一這樣講,電話那頭那個清巧可愛的聲音,一定就會這樣告訴他── 「哎呀,很多人都覺得這種課很棒耶。」她一定會這樣跟他說:「可以幫我們轉行,轉到那個含金量超高的新工作,不一樣的新職涯,不一樣的新人生……。」 他靜靜聽,還沒來得及回答,她繼續講。 「而且,政府補助一大半,反正你現在工作換來換去,對工作不滿意,政府補助好幾萬讓你進修,這機會實在難得、難得啊!」 然後他一定會「哼」了一聲。

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協商讓步也要看人,讓錯了人只會愈讓愈「輸」

強者征,弱者服,千古不變。 當那座城池已經被知名的「慓悍大將軍」以壓倒性的兵力團團圍住,城內的人已經知道,既然自己比別人弱,那就承認吧! 於是,城內派了一人送了「降書」給城外的慓悍大將軍,降書內寫滿了對慓悍大將軍的敬意,以及城內的人多麼願意臣服於慓悍大將軍的髦下,他們今天起決定一生百分之百的獻予慓悍大將軍,男的作工,女的作妾,世世代代的為這個慓悍大將軍服務。 慓悍大將軍讀了信,相當高興。 他,終於等到這一天!

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Mr.6 簡介

Mr.6 本名劉威麟,作家,亦被公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手之一,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》於十年前預中多項科技應用之實現,並於2006年6月6日起,於個人部落格 Mr.6 - 趨勢.創業.網路.生活 發表了超過4300篇網站分析、科技趨勢、職場觀點文章,與Mr.6聯絡或邀請演講請歡迎來信 send.to.mr6@gmail.com

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