– 康林小說的相關文章

愛打人的少了,但「愛罵人」的人卻愈來愈多、愈來愈失去控制

某日,幾位同事在閒聊。 「真希望有一天我也能像『那傢伙』一樣,想罵人就罵人。」一個同事說。 瞧他沮喪的樣子,大概剛剛才被他說的「那傢伙」狠狠的罵了一頓。 「你在說誰?」坐他旁邊的同事問。 另一個同事搶著解答。 「唉,那傢伙,還會有誰?當然就是『老闆』啦!」這位同事說:「老兄,想當老闆可沒這麼簡單。依我看來,如果你很想好好罵人的話,當『客戶』比較快啦!」 大夥兒大笑,不能再同意更多了。

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有一半的「虎媽」成功創造出下一代菁英,另一半則創造出社會變態

某天在學校,欣欣又哭了。 老師以前就知道欣欣來自單親家庭,家裡只有爸爸,欣欣被爸爸「斯巴達式」管教,每天總是第一個就到學校,穿著整齊,身上制服一點皺折也沒。 可是,欣欣上課畏畏縮縮,下課也不常和同學交談,今天在學校突然自己就這樣抽抽噎噎的哭了起來,老師連忙請欣欣到辦公室,問問她發生了何事? 一開始,欣欣什麼都不想說。 老師慢慢的引導,她才願意講。

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上一代互槓互罵的「兇惡」,身教出下一代的「邪惡」

現代標準年輕小家庭,爸爸都在打電腦,媽媽則都在────玩「手機」。有一個媽媽小芳,每天在手機上至少五小時,她不是在玩手遊,她只是單純用LINE在「聊天」。 不過,小芳和其他媽媽不同的是,她往往收到的都是以下這樣的訊息── 「加油喔!我們都為妳打氣!」 「妳一定要撐下去!」 「願菩薩保祐妳!」 「願主在妳身邊!」 為什麼朋友們這麼「照顧」小芳? 因為,小芳在其他媽媽眼裡,真的是一個超級、超級、超級辛苦的媽媽。 為何辛苦? 一開始聽小芳抱怨,只知道她對她老公不滿,然後,孩子也不聽話……。一開始,這些朋友聽聽而已,並沒有當一回事,女人嘛,抱抱怨、抒抒情緒,在所難免。 直到── 媽媽們帶著孩子一起出遊,這些媽媽「親眼」看到,天啊,小芳的子女,真的很「難教」! 有多難教?小芳形容得一點也不誇張,其他媽媽每天順順利利帶自己孩子每天放學、接送安親班和補習班,卻看到小芳的孩子,上下課大吵大鬧,補習時更是衝突不斷。 媽媽們還看到,大庭廣眾下,小芳的孩子「不聽話」,控制不了自己,情緒崩潰,歇斯底里,動不動打人,動不動就和其他媽媽的孩子起衝突!其他媽媽一看到衝突,趕緊拉開自己的孩子,然後尷尬萬分的轉頭望向小芳,又看到小芳欲哭無淚的無奈表情………。 小芳真辛苦! 唉,小芳經常和她的這些年輕媽媽朋友們說,她最注重孩子的「品行教育」,考第一名有什麼用?體育這麼好當校隊明星有什麼用?要做一個「好人」最重要。這些都深深的打動小芳這些朋友的心,認為小芳真的是很有一套想法。 但,奇怪,這樣的一個媽媽,為什麼教不出一個「好人」? 很簡單,這些媽媽們心想,一個家總不會只有媽媽,那,爸爸呢? 其他媽媽們其實早已聽說,小芳的老公「啥都不管」,回家只會打電腦,做自己的事。所以,那個老公,看起來很有問題,很有可能是問題之源,問題之所在! 所以,一大堆安慰,更是像海水一般湧到小芳的手機裡── 「加油,小芳!」 「繼續堅持妳的教育理想,小芳!」 「我們都知道,妳應得的不是這樣一個家,妳一定會愈來愈好的……。」 不過,顯然,小芳的日子,並沒有愈來愈好。 小芳明明已經做了這麼多努力,在這麼多媽媽朋友們的關心關照關懷下,卻還是聽說,小芳的老公離家了,搬出去住,離婚了,然後,孩子愈走愈偏、愈走愈糟………。 一個家,就這樣毀了。 小芳的媽媽朋友們,不勝唏噓。最後只能和小芳說,哎,命啦。妳本該好命,但上輩子相欠債,所以妳的命,一切都是妳的命。 就這樣。 但,真的就這樣嗎? 以上這個故事,真相就是這樣了嗎? 一般人看到小芳這樣的case,總是莫名奇妙的忽略了一個可能性─—有沒有可能,小芳才是這個家的「始作俑者」? 什麼? 小芳才是「始作俑者」? 這樣的說明,實在很難說服任何人。 同樣的情形,也發生在每次的社會案件,記者跑去採訪街坊鄰居,鄰居通常的評語都是:啊,那對夫妻,都是這麼「好」的人,出入街坊,超有禮貌,客客氣氣,而且熱心公益……怎麼會教出這樣的下一代? 殊不知,答案很簡單。 有某人在「演戲」。 很有可能,是那對有禮貌的夫妻,其中一人其實「大有問題」。 而另外一個(她的伴侶),則是被逼著、順著她演戲的忍耐者、受害者。 更認識這家人的朋友,包括那些媽媽朋友,都會看到一個「假象」──孩子與丈夫看起來「問題一大堆」,只有這個憂心忡忡的媽媽,看似這個家唯一「正常」的人。甚至,她花了這麼多力氣,不斷地四處幫她的家人找心理醫生,而且可以和她的朋友用一種冷靜、合理的口吻,解釋她家中到底發生了什麼事,說得真好,分析得真合理,讓大家頻頻點頭。 […]

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職場和家庭處處「讓她一點」只讓更多濫好人受害

在小伍還沒有進那間公司前,他就耳聞這位女主管的大名,因為,在這個極為封閉且經常在工地打滾的產業,大多主管清一色男性,而她,是亞洲第一位坐到總經理大位的女性。 小伍還沒進那間公司前,只從雜誌上讀過這位成功總經理的報導,他印象最深的,就是這位總經理請求媒體,不要再稱她為「女總經理」── 「我就是『總經理』,不是『女總經理』,」她說過:「無論是男的,女的,都叫做總經理,你們有意識到,當你們叫我『女總經理』,是一種歧視嗎?」 這句話如當頭棒喝。 沒錯,英文的男人是「Man」,而女人是「Woman」;男性是「Male」,而女性是「Female」,從字眼上就可以推論,女這個字,或許是在「男」之後才被發明出來的──遠古留傳下來的字,本身帶有不公平的歧視,不應繼續使用它們。

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假掰的人最可怕,明明他害你,變成你害他

今年四月在美國曾有一篇文章,提到一位心理諮商師,長期接受一位可憐的單親媽媽諮商。這位媽媽自己照顧年幼的孩子,卻不幸染上毒品,經過心理師的輔導後,媽媽已經戒掉毒品,也交了新的男友……看起來,她已經重新找回生活,也慢慢的不再按時來諮商室「報到」。 原本每週一次,變成兩週一次。 慢慢的,變成一個月一次、兩個月一次。 突然,噩耗傳來,這個單親媽媽再次被男友甩了,再次吸毒,很快的,死於吸毒過量。 孩子也變成孤兒。 朋友說,看到這些單親媽的故事,可憐的不只那個媽媽,還有那個「孩子」──

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某人過世後所有記憶被上傳成一隻機器人,即將和自己家人一起旅遊,卻不記得自己當時是怎麼死的?(一)

阿帕不記得他是怎麼死的。 這部份的記憶,非常敏感,科學家第一件事往往就是先將它徹底刪除。 總之,阿帕死後,原本在他那顆大腦裡的所有東西,全被科學家「上傳」到一個小盒子裡。 這東西,不叫人工智慧。 因為阿帕不是機器。 他根本就是一個人。 應該說,他曾經是一個活生生的人,只是他已經死了,記憶被上傳到一台機器裡──

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即便是主管或伴侶,絕無權利要你「改進」到失去原本的自己

小琦早就聽過那家公司以嚴格著稱,平時過得好好的,一定是「想不開」才會加入那家公司;雖然薪資高、名字響,不過,一進去,尤其是一開始的適應期,一定是「爆肝」的……。 儘管小琦已經都聽過這些,他還是加入了這家公司。已經這麼多年的工作經驗,在這個行業已經這麼的久,現在,該是圓了他夢想的時候了,剛好那家公司有一職缺,來,來挑戰自己吧! 上班第一天,果然,小琦就被深深震憾了。 小琦的主管,和小琦從前待過的任何一家公司都「完全不一樣」。 他的主管,第一天原本還和顏悅色,到了第二天,主管就「變臉」了──── 「我還以為你在這個產業已經工作了10年,怎麼完全不像?」 主管的質疑,小琦心裡吶喊,我真的工作了10年,跳槽好幾家大公司,向來只有讚譽,從沒有人這樣講我啊……。

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長期下來的刻板印象,讓我們堅持視老闆、公婆為天敵世仇

某日,某大公司老闆為了增加員工「幸福指數」,下令所有主管,開始和他們的部屬「努力交朋友」。 「想像你們是怎麼對你的朋友的,就對部屬那樣子,就對了!」老闆指示。 這樣子,才真正從「心」做到對部屬好。 沒想到,這樣的「美意」,執行了一個月,所有主管一片哀嚎!私下紛紛抱怨,這,不只是不可能的任務,而且是「好痛苦」的任務。 好痛苦? 視員工為朋友,有這麼痛苦?

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現代婚姻奉行「小男人主義」,竟無法止住抱怨的嘴

聽一位朋友說起她最近辦的一場女校高中同學會,同學們在臉書上重逢,大家已經至少20年沒見面了! 20年,可以發生太多事,她想到的是,大家應該都已經結婚了吧? 說不定都會帶老公過來? 朋友早早等在餐館,期待接下來看到她的老同學的最新模樣── 首先抵達的是「小芳」,她居然剪了一頭超短髮,看起來更清爽俐落,她說,幾年前開始創業開咖啡廳,現在已經開到第二家店了。

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女性對婚姻已充滿警覺,反而男性仍滿腦子存在不實際的幻想

八卦雜誌刊出,年屆九旬的老富翁,突然宣佈娶了一位比他小60歲的新太太。 有一句話說「癩蛤蟆想吃天鵝肉」,真是最好的寫照。 問題是,誰是「癩蛤蟆」? 那老富翁實在太老,腰都挺不直,皮膚滿皺,他不像那隻「癩蛤蟆」。 反而是那位不知哪兒來的美貌30歲姑娘,一臉的喜孜孜,微笑已掛到了兩隻耳朵邊,接受各方名流祝福,那張臉,才讓人真正想起「癩蛤蟆」。

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Mr.6 簡介

Mr.6 本名劉威麟,作家,亦被公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手之一,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》於十年前預中多項科技應用之實現,並於2006年6月6日起,於個人部落格 Mr.6 - 趨勢.創業.網路.生活 發表了超過4300篇網站分析、科技趨勢、職場觀點文章,與Mr.6聯絡或邀請演講請歡迎來信 send.to.mr6@gmail.com

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